Права работника в связи с сокращением штата в организации

сокращение сотрудников, права заботникаВ связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

  1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
  2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
  3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
  5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
  6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
  7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
  8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
  10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.

190 комментариев

  1. У нас на работе реорганизация, меняются названия должностей и окладов. По словам отдела кадров мне через три дня будет выдано уведомление о сокращении занимаемой мной должности, но на самом деле на моё место берут другого человека. За период проведения мероприятия по составлению нового штатного расписания в данную организацию были приняты люди с улицы на прилично высокие должности по знакомствам. Я на даном предприятии проработала пять лет, в даное время учусь в институте для получения высшего образования, осталось учиться один год. Разведена с 2007 года и одна воспитываю дочь 15 лет. Других средств для проживания не имеется.Так-же по словам отдела кадров было сказано, что мне будет предложена намного ниже должность с графиком работы посменно- в день, в ночь, два дня выходных. Правомерны ли их действия , и я не могу работать в ночную сменну т.к. не с кем оставлять ребёнка. Могу ли я отказаться. И правомерно ли происходит данное так называемое сокращение

    ОТВЕТ:
    Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.
    Смотрите первое, о предстоящем увольнении вы должны быть предупреждены за два месяц персонально и под роспись, второе, вам надо понять, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    Третье, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и т.д.
    Четвертое, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
    Прочитайте мою статью.

  2. Я работаю на заводе более 6 лет. Нахожусь в должности начальника бюро. Работодатель намерен реорганизовать структуру отдела и сократить мою должность. Предлагает новую должность ведущего инженера с окладом на 5 тыс. руб. меньше. Правомерны ли действия работодателя и может ли он платить мне меньше? Либо должен предложить мне работу с такой же заработной платой?
    Спасибо!!!

    Ответ:
    К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника. Согласно ч. 5 ст. 81 ТК работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

  3. мама работает санитаркой в гор. поликлинике, их объеденяют с другой поликлиникой, как она сказала всвязи с этим ее могут сократить, имеют ли они на это право?

    Ответ:
    Данная информация изложена в моей статье. Ознакомьтесь, пожалуйста, с ней более внимательно.
    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  4. Моё подразделение,где я работала начальником,попало под сокращение.Мне предложили другую должность на которую я согласилась.Но начальник ,который руководит этим подразделением,куда я должна была пойти работать,написал на моем заявлении,что он КАТЕГОРИЧЕСКИ против. Что делать дальше?

    Ответ:
    Данный вопрос относится к компетенции работодателя, а не конкретного начальника отдела.

  5. здравстуйте, подскажите, пожалуйста. я работаю по приказу «временно на период декретного отпуска». Сейчас у нас сокащение штата могу ли я попасть под сокращение?

    Ответ:
    Можете.

  6. Здравствуйте. У меня в городе закрывают вакансию по сокращению, при этом предлагают перевестись на эту же должность в другой город , что меня не устраивает. (я отказалась).Работодатель предлагает писать заявление по собственному желанию. Правомерны ли его действия?
    О сокращении меня предупредили всего за 2 недели. Возможно ли добиться выплаты дополнительной компенсации в течении 2х месяцев после увольнения?

    Ответ:
    Работодатель обязан при сокращении соблюсти процедуру увольнении в соответствии с требованием ТК РФ.

  7. Я работаю в ГБОУ СОШ(дошкольное отделение).Работаю в детском саду делопроизводителем.У нас сейчас реорганизация путём слияния 3 садов и двух школ.Недавно мне дали уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то есть 15 марта меня уволят,вакантная должность одна-пом.воспитателя, я отказалась, там и зарплата меньше.Странно то, что уведомление напечатано на бланке школы, к которой будет присоединение, а подпись внизу стоит моего непосредственно директора.То есть официально нет слияния, у всех всё по старому.И как мне объяснила новый в будущем директор-мою должность сократят, хотя мне с трудом верится, потому это нереально- как она сказала -делопроизводством будут заниматься 2-3 человека.Мне кажется-это уведомление-липа-повод от меня избавится,так как в саду работает дочь директора и у нас с ней были моменты непонимания.Как мне поступить, пойти в РОНО с этим уведомлением или оставить как есть?

    Ответ:
    Рекомендую обратиться за разъяснениями в РОНО, а потом после разъяснений будем с этим вопросом разбираться.

  8. Добрый день! Если я получаю первое высшее образование заочно, меня могут сократить?

    Ответ:
    Да.

  9. Здравствуйте, на работе у мужа проходит сокращение- сокращают 1 из 5 одинаковых должностей.Имеют ли право сократить его , если на иждивении дети:1,5;12 и учащийся колледжа (не работающий)18 лет?Стаж работы и квалификация выше остальных.Я нахожусь в декретном отпуске.

    Ответ:
    Нет, не имеют право сократить вашего мужа при условии, что он попадает под категорию лиц не подлежащих сокращению в связи с обстоятельствами (критериями) указанными в ТК РФ.

  10. Екатерина says:

    Здравствуйте!у меня такая ситуация:нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку в марте 13 будет 3г)На днях мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают.Руководство настаивает на том чтобы я написала по собственному желанию и искала себе другую работу.Я же не могу пока выйти на работу т.к нет возможности устроить в садик ребенка.Что мне делать в таком случае?.На что я имею право?и что делать если я не смогу выйти на работу по истечению декретного отпуска на работу 13 марта??
    Екатерина. г.Чебоксары(работала медицинской сестрой)

    Ответ:
    Расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается (часть 4 статья 261 ТК РФ). Исключения составляют случаи прямо указанные в части 4 статьи 261 ТК РФ

  11. Светлана says:

    Здравствуйте! У нас реорганизация : отдел где я являюсь руководителем ликвидируют, и вместо него организовывают новое подразделение – дополнительный офис. Алгоритм перевода следующий: сначала всех сотрудников, кроме меня, переводят в действующее подразделение (доп.офис) сотрудники пишут заявление о переводе, затем создают для нас новое подразделение (доп.офис) с новым штатным и теми же функциями и опять переводят всех сотрудников уже во вновь созданное подразделение. Кто будет руководителем – неизвестно. Мне предложили на выбор – сокращение или перевод на должность руководителя в другом подразделении (доп офисе) с другими функционалом и с понижением оклада. Я не знаю как мне правильно действовать в данной ситуации. В принципе я готова на переход, но хотелось бы получить выплаты, т.к. в дальнейшем меня ожидает понижение моего дохода. Как мне грамотно поступить в такой ситуации?

  12. Добрый день. Слышал, что при сокращении штата, работнику предоставляются часы в счет рабочего времени (для поиска нового места работы). Ели да, то можно об этом поподробнее.

  13. Добрый день, нахожусь в процессе сокращения, получил уведомление. Вместо имеемых двух должностей, моей (начальника) и должности моей подчиненной в новом штате вводится одна должность. По мнению нового руководителя организации, у меня хоть и выше квалификация, но я якобы имею меньший объем работы и соответственно меньше производительность труда (хотя по моему мнению это не так). Скажите пожалуйста, могу ли я обжаловать (и куда), по моему мнению не справедливое назначение моего подчиненного на возникающую вакантную должность

  14. Виктория says:

    Добрый день !В компании происходит сокращение штата в связи с так называемым кризисом . Я работаю по договору временному ( на время декретного отпуска другой сотрудницы) . Руководство просит по собственному желанию уволится, сокращать по всем законам отказывается . Мои права в этой ситуации?

  15. Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Сначала мне сказали, что меня будут сокращать. Обьявили, но без документов. Потом вызвали и сказал, что сокращать будут не меня, а другого человека. Прошел месяц и пришла официальная бумага об сокращении. Вызвали к Глав.врачу. Просидев под дверью 40 минут мне сказали что вызвали по ошибке и сокращают другого человека (но документ пришел то на мое имя). Через 30 минут позвонив лично в отдел кадров с уточнением кого же все таки сокращают. Мне назвали мое имя и фамилию. Мой начальник при этом ничего адекватного сказать не хочет. Единственное что было сказано, чтоб я не трепала ей нервы. Подскажите, что это может быть. Могут ли использовать мой документ и все выплаты сделать другому лицу. Я просто в растерянности. Я съездила лично в отдел кадров и получила официальное уведомление о сокращение. Но пока мой непосредственный начальник этого не знает.

  16. Татьяна Неткач says:

    Добрый день. Мне прислали уведомление » О внесении изменений в штатное расписание», и указали что моя должность будет сокращена. Меня могут перевести на другую работу в этой же организации, но на данный момент не имеется вакантных должностей. Еще я инвалид 2 группы. Подскажите могут ли меня сократить?
    Спасибо

  17. Андрей says:

    На заводе происходит реорганизация. В нашем цехе полностью сокращают производственный участок и весь персонал полностью с его функциональными обязанностями переводят в дочернюю организацию этого-же предприятия, без изменения условий труда и места нахождения участка. Кто не желает переводится попадают под сокращение. Я работаю начальником данного участка и хочу перевестись но там назначили уже своего начальника участка. Что можете посоветовать? Правомерно ли это?

  18. Здравствуйте! На нашем предприятии идет сокращение, в нашем подразделении сокращают 3 одинаковые должности из 4-х. Могут ли меня сократить при условии, что у меня 3 детей (сын 17 лет от первого брака -выплачиваю алименты; дочь 4 года и сын 1 год от второго брака, жена трудоустроена но находится в отпуске по уходу за детьми) проживаем в квартире купленной в ипотеку выплачиваемую мной.

  19. Добрый День. Я работаю в комплексе ГБОУ СОШ одна школа и 3 детских сада. Директор школы выдал уведомление о сокращении трех завхозов из сада. В школе завхоз остался. Но через 2 недели уволился по собственному желанию. Директор не предлагая эту должность ни кому берет совсем нового человека с улицы.Осталось 2 недели до нашего сокращения. Но ни одной вакансии предложено не был. Хотя директор набирает новых сотрудников. Что нам делать в данной ситуации ? Стоит ли обратиться в суд ?

  20. Здравствуйте у меня ребенок ходит во второй класс я в разводе тоесть воспитываю его одна мою должность сокращают и переводят меня на такую же должность в другом городе а если не соглашаюсь то увольняют я не смогу водить ребенка в школу к восьми утра и забирать в шесть с продленки имеют ли они право на это.спасибо

  21. Все подразделение попадает под сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если работу не найдем будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Что делать?

  22. Здравствуйте, такая ситуация.Меня сокращают, но предлагают написать заявление по собственному и выплатить зарплату и черную и белую в двойном размере.Если я настаивая на официальном сокращении,найду работу в ближайшее время, и два месяца еще не пройдет со дня подписанного уведомления о сокращении, положены ли мне какие -либо выплаты или только одно выходное пособие в размере средней заработной платы?

  23. устроилась на официальную работу, проработав две недели сообщили, что магазин ликвидируют и штат сокращают… что то мне положено в данном случае?

  24. у нас на шахте началось сокращение штатов могут меня сократить если у меня дочь инвалид 26 лет и сыну 14 жена не работает сидит с дочей

  25. вопрос. кран перевели на тельфер.стропальщиков обучили управлению с пола.штатную единицу машиниста крана сократили.значит машинист здесь не нужен? машинистов перевели на другие участки и им же предлагают работать ТАК ЖЕ И на сокращенном рабочем месте.правомерны ли действия работодателя?заработок оставили прежним.за два участка кто прав?

  26. Здравствуйте,в нашей организации сокращение, я работала дополнительно на 0.25% ещё и делопроизводителем,меня заставили написать заявление по собственному желанию,теперь берут человека с улицы на эту должность,ни кому не предложив это место работы.Я думаю что так не льзя делать.Куда обращаться в таком случаи?

  27. С точки зрения наибольшей выгоды материальной компенсации, что выгоднее увольняться при сокращении по обоюдному согласию или отработать два месяц?

  28. Галина 1967 says:

    Все подразделение попадает под сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если работу не найдем будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Как быть в этой ситуации?

  29. Галина 1967 says:

    магазин идет под сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если работу не найдем будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Как быть в этой ситуации?

  30. Галина 1967 says:

    на предприятии где я работаю идет сокращение, работодатель вынуждает писать заявление по собственному желанию до конца месяца и искать работу самим, хотя уведомление о сокращении выдал.А если продолжать работать будет выплачивать только голую ставку, а не всю заработную плату. которую получали. Как быть в этой ситуации?

  31. мне дали уведомление , что должность мою сокращают в связи с ликвидацией предприятия, но мне предложили вакантную должность без приказа , могу ли я брать день на поиск работы в неделю

  32. При сокращении в приказе нет заключения профсоюзной организации, также мне не предложили вакантную другую должность. В какой срок я могу обратиться в судд?

  33. В связи с сокращением численности штата организации увольняется сотрудник-пенсионер, ему полагается выходное пособие согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

  34. В нашей компании сокращают должность в которой я работаю. Некоторых сотрудников уволили по соглашению сторон, а не просто сокращение. Какова разница между термином «сокращение штата» и » увольнение по соглашению сторон»? Дело в том, что у меня годовалый ребёнок и жена на иждивении и снимаю жильё, на какие выплаты я могу претендовать?

  35. Наталья says:

    доб.вечер. меня сокращают с должности.говорят вакансий на меня нет,у меня есть 3 группа инвалидности. Знаю что она рабочая и меня не могут по ней выбрасить. и я сирота у меня никого и ничего нет. мне нужно покупать дорогое лекарство и работа как никак нужна.сказали что я могу написать жалобу в прокуратуру по лаишевскому району сама из этого райна,и в какой суд в лаишево надо тоже подать заявление чтоб отыграть хоть что-то,может ли получиться?помогите.

  36. Здравствуйте. Я живу в закрытом городе. Имеют ли право уволить меня под два оклада или у меня есть право уволиться по сокращению в соответствии с законом о закрытых городах ( выплата в течении 6 месяцев) и не подписывать заявление на увольнение под 2 оклада. Никаких нарушений производственной дисциплины у меня нет. Просто руководство говорит, что у них нет работы и нет денег платить.

  37. лариса says:

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я работаю в строительной организации маляром и меня уведомили о том что я буду сокращена,19.07.2016 А у меня отпуск по графику с 20.06.2016 и я от него хочу отказаться что бы получить кампинсацию,а мой начальник мне возражает что мне делать?

  38. здравствуйте,меня сокращают на работе,до сокращения осталось 1,5 месяца а меня так и не оповестили в письменном виде под роспись,что мне делать в этой ситуации???и смогут ли меня попросить уволится по собственному желанию?никакую должность мне предлагать не собираются,кому хотели они уже предложили

  39. У родителей на работе сокращение штата и они оба попадают под сокращение. А работодатель не хочет выплачивать переработку. Что делать?

  40. Здраствуйте ,подскажите пожалуйста.Я работаю в школе ,и попала под сокращение. Я вышла с декретного отпуска ,ребенку 1.10 месяцев .Имеют ли право меня уволить ?

Задать вопрос юристу

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *