Советы эффектного юриста

Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ “О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ” (далее – Закон N 312-ФЗ). вносит поправки в ГК РФ – в положения, регулирующие правовой статус и деятельность обществ с ограниченной ответственностью, в Основы законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 N 4462-I, в Федеральный закон от 08.12.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон N 14-ФЗ), а также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Некоторые изменения, на которые стоит обратить особое внимание:

1. В новой редакции изложена ст. 11 “Порядок учреждения общества”. Закрепляется, что учредители ООО заключают между собой договор об учреждении ООО, определяющий:

– порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества;

– размер уставного капитала общества;

– размер их долей в уставном капитале общества;

– иные установленные законом об ООО условия.

Договор об учреждении ООО заключается в письменной форме и представляет собой договор о совместной деятельности, направленный на создание ООО и прекращающий свое действие в связи с созданием такого общества, т.е внесение записи в ЕГРЮЛ.

Однако договор не носит характер учредительного документа. Следовательно, после регистрации он будет не нужен, а на момент регистрации в налоговой инспекции его могут попросить.

2. Введена новая гл. III.1 “Ведение списка участников общества”, согласно которой ООО «обязано вести список участников общества с указанием сведений о каждом участнике, размере его доли в уставном капитале и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения им. Вести и хранить такой список общество обязано с момента его государственной регистрации. Каждый участник общества обязан информировать своевременно общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, месте жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале. В случае непредставления участником общества информации об изменении сведений о себе с общества снимается ответственность за причиненные в связи с этим убытки. При возникновении споров по поводу несоответствия сведений, указанных в списке, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, право на долю или часть доли в уставном капитале общества устанавливается на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ».

3. Статья 21 Закона N 14-ФЗ детально будет регламентировать переход доли или части доли участника общества в уставном капитале к другим участникам общества и третьим лицам. Сделка по отчуждению доли или части доли в уставном капитале общества подлежит нотариальному удостоверению (п. 12 ст. 3 Закона N 312-ФЗ). Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность.

Доля или часть доли в уставном капитале общества переходит к ее приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки по отчуждению доли (части доли) (п. 12 ст. 21 Закона об ООО в новой редакции).

4. Закон говорит, что в уставе общества нет необходимости отражать сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества (п. 2 ст. 12 Закона N 14-ФЗ), тогда у меня возникает вопрос, следует ли при перерегистрации предоставлять «Список участников общества» или все детально прописывать в протоколе?

Конечно, при желании такую информацию можно будет внести в устав, но тогда при изменении долей у одних, следует внести изменения в устав.

Может быть, случится так, что налоговая будет теперь «придираться» к протоколам, хотя нет унифицированной формы, и нотариусы быстро придумают свою форму протокола, за которую придется платить деньги, помимо нотариального удостоверения подписи участников?

5. Новый Закон N 312-ФЗ более тщательно регламентирует процесс выхода участников ООО из состава общества.

6. Хотелось бы отметить, если кто-то думает, что в такой неразберихе можно будет тут же продать долю и подать документы под шумиху, то скажу вам, что не выйдет, так как в статье 5 написано, что «орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, одновременно с государственной регистрацией изменений, вносимых в уставы обществ с ограниченной ответственностью в целях приведения их в соответствие с частью первой Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) и Федеральным законом от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (в редакции настоящего Федерального закона), вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о размерах и номинальной стоимости долей участников соответствующих обществ на основании их учредительных договоров в редакции, действующей на момент государственной регистрации указанных изменений».

При возникновении споров по поводу несоответствия сведений, указанных в списке, сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, право на долю устанавливается на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 31.1 Закона об ООО).

Что касается процедуры «перерегистрации» то предполагаю, что при подаче документов в налоговую инспекцию с 1 июля 2009 г. потребуются такие документы:

1. Устав (согласно новой редакции Закона);

2. Копия устава;

3. Запрос на выдачу копии устава:

4. Заявление о государственной регистрации о внесении изменений в сведения о юридическом лице, нотариально заверенное.

5. Госпошлина в размере 400 руб (за регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы)

6. Госпошлина за выдачу копии устава.

7. Протокол о внесении изменений в устав, нотариально заверенный.

8. Список участников общества.

Забыла сказать, что помимо установленных оснований для отказа таких как: а) непредставления определенных настоящим Федеральным законом необходимых для государственной регистрации документов; б) представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган; в) нахождение юридического лица в процессе ликвидации и…, появились новые:

несоблюдение в установленных случаях нотариальной формы представляемых документов;

подписание неуполномоченным лицом заявления о государственной регистрации или заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ;

выход участников ООО из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, равно как и выход единственного участника ООО из общества (подп. “а” п. 4 ст. 4 Закона N 312-ФЗ).

Исходя их этого, можно сделать вывод, что «практика работы» покажет порядок предоставления документов на регистрацию, остается ждать «первый отказ» и исправлять ошибки, но я думаю, что у нас с Вами все будет хорошо с первого раза.

Федеральная служба по труду и занятости в своем новом письме Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ разъяснила порядок расторжения трудового договора с руководителем организации.
В письме указано, что руководитель организации при расторжении трудового договора по собственной инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей.
В решении следует отразить порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации (если порядок ведения трудовой книжки в его отношении не был установлен при заключении трудового договора).
Если учредителями не предусмотрено иное, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 “Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись” указывается решение учредителей о расторжении договора. Запись заверяется печатью организации.

Федеральная миграционная служба издала новый приказ, Приказ Федеральной миграционной службы от 26 февраля 2009 г. N 36 “О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы”.

Прежде чем указать некоторые положения указанного приказа, немного напомним, про безвизовый режим въезда (выезда) для граждан иностранных государств.
Безвизовый режим въезда (выезда) устанавливается международными договорами РФ или указами Президента Российской Федерации (ст. 6 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ “О порядке выезда из РФ и въезда в РФ”). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России содержит в себе письмо МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/кд.

Соглашения о безвизовом режиме въезда заключены:

• соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16 января 1997 г.;
• соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г.;
• соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Армения от 25 сентября 2000 г.;
• соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 3 июля 1997 г.

Новый приказ «говорит», что в отношении иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом режиме, установлен срок временного пребывания, не превышающий 90 суток. На указанный срок иностранцам, не заключившим трудовой (гражданско-правовой) договор, выдается разрешение на работу.

При заключении договора и представлении его в орган ФМС России срок пребывания продлевается и оформляется разрешение на работу, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию.

Разрешение на работу повторно выдается без учета квоты. За выдачу разрешений на работу уплачивается госпошлина.

Так как большинство Ваших вопросов касается сокращения персонала и прав работника при сокращении, я публикую ответы на некоторые из вопросов в этой теме.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о сокращении я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я – не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Напоминаю: у меня двое детей – 8 и 17 лет (старшая – ребенок-инвалид). Должен упомянуть, что на ребенка оформлена пенсия, а жена получает посодбие по уходу.

Ответ: В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс, а в частности ст. 179 ТК РФ выделяет преимущества двух уровней.

Первый уровень – работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Второй уровень – При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пусть начальник отела кадров прочтет следующее:

«К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание».

Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ: Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.