В настоящее время очень стали популярны вопросы применения трудового права. Данная статья будет посвящена органам, которые защищают права работников. Перечислим основные организации, и немного об их функциях:

1. Государственная инспекция труда города Москвы. Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Телефон горячей линии 679-47-07
2. Профсоюз. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
3. Федеральная служба по труду и занятости, так называемый, “Роструд”. Данная служба, осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. В данную организацию также можно обратиться, если ваши права также были нарушены.Если Вы напишите заявление в вышеперечисленные органы, то оно будет служить основанием для осуществления проверки организации.
4. Суд. Думаю, не стоит уделять большое внимание этому органу, с ним все понятно, хотя если будут запросы, более подробно уделим время этому вопросу.

Дорогие читатели, в настоящий момент, все эти органы «завалены» заявлениями и запросами по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудовых прав граждан. Но не стоит отчаиваться, может, именно Вам «повезёт отстоят» не только свои права, но и права всего коллектива. Хотя, говорить, «повезет» в данной ситуации не уместно, иначе для чего эти органы существуют. Действуйте и все получится. Удачи!

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Вопрос: «А какие выплаты положены работнику, если выдано заявление о сокращении за 2 месяца, но работник нашел работу после пришествия одного месяца со дня получения уведомления? и собирается перейти на эту работу. Спасибо»

Ответ:

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.

Вопрос: «все замечательно, конечно, но что делать, когда официальная з/п очень маленькая и работодатель, вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем” и на предъявление работником своих прав на компенсацию, заявляет, что оплатит 2 месяца по официалке, но при этом будут дисциплинарные и материальные взыскания и все такое, т.о. мягко угрожая. Как быть?»

Ответ:

К сожалению, ситуация такая, что официальной у Вас является та зарплата, которая указана в трудовом договоре и, которую Вы получаете по ведомости. Так называемая «черная, серая» зарплата учитываться при выплате компенсации не может, если мы говорим про официальную компенсацию.

Если Вас «пугают дисциплинарными взысканиями», то Вам следует знать, что применением дисциплинарного взыскания служит дисциплинарный проступок, совершенный работником (в данной ситуации Вами). Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Может, Вы имели в виду вместо «материальные взыскания» материальную ответственность?

Если, материальную ответственность, то в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Обращаю внимание:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. Основанием дисциплинарного взыскания может быть и внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
3. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
4. Основанием вынесения с указанием вида дисциплинарного взыскания является приказ или распоряжение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6. Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как себя вести:

1. В случае, если к Вам намерены применить дисциплинарные взыскания поинтересуйтесь основанием такого взыскания, после того, как Вам его предъявили, напишите письменно объяснительную записку и зарегистрируйте ее.
2. Оперируйте статьями Трудового кодекса, в частности:

Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194 ТК) и материальная ответственность (гл. 39 ТК).

«вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем”» – не выйдет, так как сокращение регулируется ст. 178, 179, 180 и т.д. ТК РФ.

«дисциплинарные взыскания» – не выйдет, так как порядок применения урегулирован статьями 192, 193,194 ТК РФ.

«материальные взыскания» – обратите внимание, что согласно п. 4. ст. 192 ТК РФ «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине», если конечно, Вы имели в виду материальные взыскания, изданные руководством Вашей компании, на основании внутреннего акта (например,  за опоздание, курение на лестничной площадке и т.д).

Если говорить честно, то в настоящий момент работодатели  ведут себя некорректно, поэтому рекомендую, набраться сил, при переговорах оперировать статьями Трудового кодекса, и отстаивать свои права, но правда, пока, не стоит кричать фразу «встретимся в суде», подождите, всему свое  время.

Сейчас, в настоящий момент старайтесь не опаздывать и уходить с работы, позже рабочего времени, например, на 5-10 минут. Если работодатель не готов выплатить компенсацию и неправильно относится к сотруднику (угрожает), Вы можете напомнить ему об органах, в которые готовы обратиться, я не про суд.

Совет из практики – терпение и попробуйте договориться с работодателем, аргументируя, что Вы знаете  статьи ТК РФ регулирующие данный вопрос, знаете всю «подноготную компании», готовы обратиться в органы, поэтому работодателю стоит Вам заплатить, нежели разбираться с контролирующими органами.

С 1 июля 2009 года при регистрации ООО в число учредительных документов не будет входить учредительный договор. Такие изменения указаны в Федеральном законе от 30 декабря 2008 г. N 312-ФЗ “О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации”. Теперь подписи и печати в протоколе общего собрания ООО и в договоре купли-продажи доли должны заверяться у нотариуса, который будет отвечать за их достоверность.

Закон нас «порадовал» тем, что с июля 2009 года грядут массовые столпотворения в налоговых инспекциях, однако, срок для приведения документов в соответствии с законом небольшой. Все организации должны привести свои документы в порядок до 01 января 2010 года. Как говорит законодатель, эти меры приняты для защиты от рейдерских захватов. Также это изменение не должна добавить сложностей предпринимателям, т.е. внесение изменений в учредительные документы не потребуется.

Также я ответила на Ваш вопрос касательно уведомления налоговой инспекции об открытии счёта за рубежом физическим лицом.

Работодателям в результате кризиса приходится увольнять своих сотрудников, и теперь работодатели при сокращении, предлагают своим сотрудникам такой вариант сокращения, как соглашение о расторжении трудового договора, хотя, неправильно так говорить и вот по каким основаниям:

1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
2. Соглашение сторон – это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Соглашение о расторжении трудового договора – это волеизъявление двух сторон работника и работодателя.
4. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о прекращении трудового договора по данному основанию, этот договор прекращается в срок, определенный сторонами.
5. Следует различать дату подписания соглашения о расторжении трудового договора и дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении.
6. Соглашение о расторжении трудового договора является правовым основанием для издания приказа об увольнении (форма N Т-8а), поэтому приказ не может быть издан ранее даты подписания соглашения о расторжении трудового договора.
7. Законодательство не содержит каких-либо ограничений или рекомендаций, касающихся текста соглашения, поэтому оно может составляться в свободной форме.

Если Вам предлагают компенсацию, как бы по сокращению, но определяемую работодателем, стоит проверить, как это будет написано в тексте соглашения, вот например, текст из одного соглашения, который мне прислали:

«Работодатель» принимает на себя следующее обязательство:

«Уволить «Работника» 28 ноября 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с выплатой в качестве компенсации (отступных) суммы в размере _______ (___________ рублей 00 копеек).
2 «Работник» принимает на себя следующие обязательства:
3.1. Уволиться «___» _______ 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон)».

При таком подходе работодателя, работнику следует обратить внимание:

1. Вас никто не увольняет, Вы подписываете соглашение, как я уже упоминала, соглашение – это волеизъявление двух сторон.
2. Что касается компенсации, то в тексте соглашения необходимо указать: «В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере _________________ (_________________) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку». Определившись с суммой компенсации, чтобы Вас не обманули можно прописать в тесте соглашения следующее, условие «Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте __ указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит».
3. Срок прекращения трудовых обязанностей сотрудником определен в соглашении, следовательно, договор прекращается в срок, определенный сторонами. Приказ может быть датирован любым рабочим днем в период с даты подписания соглашения о расторжении трудового договора по дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении, включительно.

Хотелось бы отметить:

1. Обязанностей у Работодателя по выплате компенсации при соглашении о расторжении договора законодательством не предусмотрено. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена.
2. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Увольнение по данному основанию практически не дает работнику шанса выиграть дело в суде в случае предъявления им иска о восстановлении на работе.

Если Вы приняли решение подписать соглашение о расторжении трудового договора, то в последний Ваш рабочий день организация обязана выдать трудовую книжку и произвести все положенные выплаты, в том числе и предусмотренную соглашением компенсации, а также, если работодатель и работник хотят расстаться “по хорошему”, увольнение по соглашению сторон будет оптимальным вариантом.

Если Вы хотите откосить от армии, то помните, что это можно сделать юридически грамотно, если обратиться к профессионалам. Это поможет Вам избежать проблем в дальнейшем.

В данной статье пойдет речь только о социальном вычете за лечение, так как наступила зимняя пора, и, к сожалению, многим придется обращаться к врачу и проводить какое-то лечение. Как правило, стоимость медицинских услуг является высокой, но граждане могут получить свои деньги обратно у государства, но при определенных условиях и лишь в определенной сумме.

Однако напомним, какие все же есть виды социальных вычетов, которые предоставлены налогоплательщику государством.

Социальные вычеты (ст. 219 НК РФ) предоставляются лицам, осуществлявшим в течение налогового периода расходы на цели, признаваемые социально значимыми. К таковым причислены:

• расходы на благотворительность (вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% от общей суммы доходов, полученных в рассматриваемом налоговом периоде) (подп. 1 п. 1 ст. 219 НК РФ);
• затраты, произведенные налогоплательщиком на обучение (как собственное, так и своих детей, а также подопечных). Вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ);
• расходы на услуги по лечению (также по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет), расходы на медикаменты;
• суммы уплаченных налогоплательщиком пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному с негосударственным пенсионным фондом в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе в пользу вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)). Сюда же относятся суммы уплаченных налогоплательщиком страховых взносов по договору добровольного пенсионного страхования, заключенному со страховой организацией в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)).

На виде вычета – расходы на услуги по лечению стоит, остановиться более подробно, поскольку некоторые положения понимаются неоднозначно либо просто упускаются из вида.

Вычет на лечение предоставляется только при условии получения соответствующих услуг в медицинских учреждениях Российской Федерации. Расходы на лечение за пределами страны (в отличие от образовательных услуг) не учитываются.
Процедура предоставления рассматриваемого вычета является более фиксированной, так как виды медицинских услуг, перечень лекарственных средств, приобретение которых производилось гражданином за собственный счет утверждены постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 201 “Об утверждении перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета”.

В соответствии со ст. 216 Налогового кодекса РФ налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год, по окончании календарного года, в течение которого были осуществлены указанные затраты. Пунктом 1 ст. 229 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим, налогоплательщиками, указанными в ст.ст. 227-228 Налогового кодекса РФ.

С учетом положений п. 7 ст. 78 Налогового кодекса РФ налоговые декларации с заявлениями о предоставлении социальных вычетов могут быть представлены налогоплательщиками, поименованными в п. 1 и п. 2 ст. 229 Налогового кодекса РФ, в течение трех лет после окончания налогового периода, в котором были произведены соответствующие расходы Налогоплательщик предоставляет в налоговую инспекцию по месту своей регистрации налоговую декларацию, заявление на предоставление социальных вычетов и документы, подтверждающие оплату и характер услуг.
Механизм предоставления социальных вычетов при лечении складывается из предоставления таких документов:

1. Заявления о предоставлении социального налогового вычета.
2. Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ.
3. Справка с работы по форме 2-НДФЛ (подлинник).
4. Финансовые документы, подтверждающие истраченную денежную сумму на лечение. Виды подтверждающих документов законодателем не определены, это могут быть, в частности договор с учреждением об оказании медицинских услуг, квитанции об оплате, чеки и т.д. (копии). При получении вычета в связи с приобретением медикаментов налогоплательщик должен представить рецептурные бланки с назначениями лекарственных средств по форме N 107/у с проставлением штампа “Для налоговых органов Российской Федерации, ИНН налогоплательщика”, выписанных лечащим врачом .
5. Лицензия на осуществление медицинской деятельности у организации, где были оказаны услуги по лечению (копия, заверенная медицинским учреждением). Медицинское учреждение должно иметь лицензию на этот вид деятельности. Следует отметить, что получить вычет можно, если соответствующие медицинские услуги были оказаны физическими лицами, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности и занимающимися частной медицинской практикой.
6. Справка об оплате медицинских услуг по форме, утвержденной приказом Минздрава России и МНС России от 25 июля 2001 г. N 289/БГ-3-04/256 “О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 201 “Об утверждении перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета”"(подлинник). Данная справка должна по требованию предоставляться всеми учреждениями здравоохранения.

Следует обратить внимание:

1. указанный социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов не были произведены организацией за счет средств работодателей, т.е. были произведены самим гражданином за счет собственных средств.
2. законом установлены определенные ограничения размера налоговых вычетов, предоставляемых налогоплательщику. Общая сумма социального налогового вычета, принимается в сумме фактически произведенных расходов, но с учетом ограничения, установленного пунктом 2 настоящей статьи 219 НК РФ.

«п.2. ст. 219 НК РФ Социальные налоговые вычеты, указанные в подпунктах 2 – 4 пункта 1 настоящей статьи (за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика, указанных в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, и расходов на дорогостоящее лечение, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи), предоставляются в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 100 000 рублей в налоговом периоде. В случае наличия у налогоплательщика в одном налоговом периоде расходов на обучение, медицинское лечение, расходов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения и по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования налогоплательщик самостоятельно выбирает, какие виды расходов и в каких суммах учитываются в пределах максимальной величины социального налогового вычета, указанной в настоящем пункте».

бщая сумма социального налогового вычета, принимаемая в сумме фактически произведенных расходов с 01.01..2009 будет составлять 120 000 рублей, за исключением положений указанных в подпункте 2 пункта 1 и пп.3 статьи 219 НК РФ.

После предоставления выше перечисленных документов, налоговый орган принимает решение и выносит решение.

После вынесения положительного решения гражданину следует:

1. Открыть лицевой счет в любом отделении Сбербанка.
2. Написать заявление о возврате суммы налога.
3. Сделать ксерокопию сберкнижки или указать номер лицевого счета, на который должны поступить денежные средства.
4. Сделать ксерокопию решения, вынесенного ИФНС о возврате уплаченной суммы налога.
5. Ждать пока денежные средства поступят на счет.

Всем удачи и доброго здоровья.

Вопрос: что если трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штата, то компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой дог. прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца)?

Сколько составляет компенсация на период трудоустройства?

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Cтатья 180 ТК РФ говорит о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Законодатель в пункте вышеуказанной статьи определи, что «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»

Таким образом, получается, что только в ряде случаев при сокращении численности или штата работников увольняемым сотрудникам положена дополнительная компенсация, в частности, это как раз и есть п. 3 ст. 180. То есть компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца).

На период трудоустройства работнику положен средний месячный заработок работника, ранее официально выплачиваемый работнику.

Остальная информация здесь: права работника при сокращении.

Итак, у Вас временные трудности с трудоустройством: Вас сократили, фирма обанкротилась, или Вы написали заявление по собственному желанию. Поиск работы непростой процесс, особенно если Вы ищите вакансии в Москве. Помните, что работодатели осуществляют поиск кандидатов по базе резюме, а попасть в эту базу можно с помощью сайта работа вакансии в Москве.

Сегодня я Вам дам очередной юридический совет по открытию счета в эарубежном банке. ДуМаю, что сейчас эта тема достаточно актуальна в условиях мирового финансового кризиса.Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ “О валютном регулировании и валютном контроле” разрешено российским организациям, предпринимателям и гражданам открывать счета (вклады) в иностранных банках в иностранной валюте и в российских рублях.

Порядок открытия счета в иностранном банке в первую очередь зависит от того, в какой стране находится банк. Физические лица вправе открывать без ограничений счета (вклады) в иностранной валюте в банках, расположенных на территориях иностранных государств, являющихся членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) или Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ).

Перечень документов для открытия расчетного счет разные в зависимости от страны и самого банка.

После открытия расчетного счет заграницей физическое лицо обязано уведомить налоговые органы об открытии расчетного счета, а так же и об изменении реквизитов счетов (вкладов) не позднее одного месяца со дня соответственно открытия (закрытия) или изменения реквизитов таких счетов (вкладов) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма уведомления налогового органа утверждена Приказом Федеральной налоговой службы от 10 августа 2006 г. N САЭ-3-09/518@ “Об утверждении форм уведомлений об открытии (закрытии) счетов (вкладов) и о наличии счетов в банках за пределами территории Российской Федерации”.

При первом перечислении средств из России на счет в зарубежном банке нужно предъявить в банк уведомление налогового органа об открытии счета (вклада) с отметкой о его принятии либо свидетельство о предварительной регистрации счета.
На открытый счет можно переводить средства со счетов, открытых в российских банках, а также и со счетов, открытых в других зарубежных банках.

Хотелось бы обратить внимание, что служба финансового мониторинга обязательно поинтересуется, откуда источник ваших доходов и обратит внимание на налоговую декларацию. Поэтому аккуратнее перечисляйте свои деньги и имейте подтверждение источника дохода, это в качестве рекомендации.

Для тех, кто еще не определился с открытием лицевого счета заграницей, наши партнеры предлагают услуги по регистрации ооо в Москве. Помните, что при регистрации фирмы, нужно выбирать надежных партнеров, которые могут оказать эти услуги на профессиональном уровне.

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на “фиктивное” сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
5. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
6. Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
7. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
8. Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
9. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
10. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение. В любом случае выше перечисленные права сокращаемых работников, должны быть соблюдены.

Приобрести автомобиль сейчас несложно. Причем это можно сделать, даже не имея в своем распоряжении достаточной суммы. Автосалоны активно привлекают клиентов новыми, все более выгодными, схемами покупки – якобы беспроцентными кредитами, скидкой на машину, сезонной акцией. Как правило, беспроцентный кредит связан для покупателя с обязательной покупкой страхового полиса КАСКО (риск угона и причинения ущерба автомобилю). Такой полис недешев и требуется далеко не всем. В этой статье пойдет речь о приобретении автомобиля, о порядке заключения договора купли-продажи и его существенных условиях.

Необходимо помнить, что для того, чтобы договор считался заключенным, стороны должны достигнуть соглашения по всем его существенным условиям. Существенными являются условия о предмете договора, а также те, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида.

В качестве рекомендации, не спешите ставить подпись прямо в автосалоне, попросите договор для ознакомления договор домой на пару дней, это упростит вам жизнь. При заключении договора следует внимательно его читать, обращая особое внимание на:

• условие о предмете (наименовании и количестве товара), в предмете обязательно должны быть указаны наименование автомобиля его марка, характеристики автомобиля его комплектация, цвет. ВНИМАНИЕ: Если договор не позволяет определить наименование и количество товара, то договор считается незаключенным.
• соглашение о цене и порядок расчетов должны быть достигнуты в письменной форме.

Договором может быть предусмотрена предварительная (полная или частичная) оплата, оплата в рассрочку, оплата через определенное время после передачи товара покупателю (при продаже товара в кредит). Если вы вносите предоплату укажите в договоре цену предоплаты и требуйете документа удостоверяющего внесение денежных средств, приходного ордера.

При продаже машины в кредит существенными условиями договора являются, помимо наименования и количества товара, условия о цене товара, порядке, сроках и размерах платежей.

• срок доставки;

Обратите внимание на срок, хотя срок по общему правилу не является существенным условием договора купли-продажи. Акцентировать внимание на срок передачи машины, все же следует в договоре, срок следует прописать и указать место передачи машины, иначе свою машину придется ждать очень долго и ехать за ней в определенное место, например на склад продавца, который расположен в другом месте, чем сам автосалон.

Если вам обещают машину через несколько недель, например 4 недели, а в договоре написано, что она прибудет в течение 8-ми недель, то попросите менеджера изменить срок доставки на обещанный, а вдруг машина придет именно тогда, как это прописано в договоре и менеджер ошибся, принеся вам свои извинения, тогда ссылаться на обещания менеджера бессмысленно, его слова сказаны в слух, а в договоре письменно указан срок.

Для договора купли-продажи машины в кредит срок – существенное условие.

• условия расторжения;
• гарантийные обязательства распространяются с предоставлением товара соответствующего качества, с гарантией того, что он будет соответствовать установленным требованиям в течение определенного времени (гарантийного срока). Гарантия качества распространяется и на все составляющие части товара. Гарантийный срок начинает течь с момента передачи товара покупателю.

На товар (работу), предназначенный для длительного использования, изготовитель (исполнитель) вправе устанавливать срок службы – период, в течение которого изготовитель (исполнитель) обязуется обеспечивать потребителю возможность использования товара (работы) по назначению и нести ответственность за существенные недостатки на основании пункта 6 статьи 19 и пункта 6 статьи 29 Закона о защите прав потребителей.

Изготовитель (исполнитель) обязан устанавливать срок службы товара (работы) длительного пользования, в том числе комплектующих изделий (деталей, узлов, агрегатов), которые по истечении определенного периода могут представлять опасность для жизни, здоровья потребителя, причинять вред его имуществу или окружающей среде.

Гарантийный срок — это период, в течение которого изготовитель или исполнитель работ (автосервис, продавец) бесплатно устраняют возникшие по их вине неисправности машины. Для этого автовладелец должен обратиться к тому, кто гарантию предоставил.

Не забудьте, что Продавец должен одновременно с передачей машины передать Покупателю принадлежности этого товара, а также относящиеся к нему документы (технический паспорт, инструкцию по эксплуатации и т.п.), необходимые при использовании товара по его назначению (ст.456, п.2 ГК).

Иногда автосалон в договоре в условиях «обстоятельств непреодолимой силы», так называемый «форс-мажор», прописывают, что под форс-мажором стороны понимают срыв сроков поставки и т.д. ВНИМАНИЕ: само понятие – “форс-мажорных обстоятельств” в российском законодательстве отсутствует, упоминаемые в п. 3 ст. 401 ГК РФ обстоятельства непреодолимой силы определены через критерии (“чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства”), а в разных нормативно-правовых актах они определяются как «обстоятельства непреодолимой силы, которые не могут быть предусмотрены сторонами и против возникновения которых стороны не могут принять соответствующих мер». Следовательно, если менеджеры будут ссылаться на срыв сроков и говорить, что это «форс-мажор», а в договоре под «форс-мажором» указан срыв сроков, вам придется трудно.

Также, если вы планируете поставить дополнительное оборудование на машину, то для этого лучше заключить отдельный договор и прописать перечень работ, которые вам выполнят. Обращайте внимание на условия выполнения услуг: установки дополнительного оборудования и последующего сервисного обслуживания, гарантийных обязательств. Как правило, в крупных автосалонах есть прайс, с которым вы можете ознакомиться, прежде чем подписывать договор и прежде чем голословно менеджеры будут «предлагать» и говорить стоимость таких услуг.

Не стесняйтесь обсуждать некоторые положения договора, спрашивать, что подразумевает в том или ином его пункте. Внимательно читайте договор и помните договор – это соглашение.

После того как вы согласовали все условия договора и его подписали, обратите внимание, что прежде чем подписывать акт приема – передачи автомобиля, автомобиль следует проверить, проверить сам автомобиль и дополнительное оборудование. Если вы подпишите акт ранее, чем вы посмотрели машину, и там вы обнаружили скол или цвет кузова не тот, который вы заказывали, а «бибикалка», т.е звуковой сигнал не работает, это будет уже вашей проблемой.

Поэтому внимательно читайте договор и прежде чем подписывать акт, который вам менеджеры выдают, проверьте машину и все дополнительное оборудование, которое вы заказывали.

Помните, что при обращении в суд главное то, что написано письменно в договоре, а не обещания менеджера, произнесенные вслух. Удачи.

Статьи: “Физическое лицо в 2007 году приобрело по договору купли-продажи у официального дистрибьютора автомобиль по цене 300000 руб. В начале 2008 года данный автомобиль был продан за 200000 руб. Каков порядок уплаты НДФЛ и представления налоговой декларации в данном случае?”

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 208 НК РФ к доходам от источников в РФ относятся, в частности, доходы от реализации недвижимого имущества (в том числе доходы от продажи автомобилей), находящегося в РФ.

Для доходов, в отношении которых пунктом 1 статьи 224 НК РФ установлена налоговая ставка 13% (включая доходы, полученные от продажи автомобилей), налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных, в частности, в статье 220 НК РФ. Об этом сказано в пункте 3 статьи 210 НК РФ.
На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 220 НК РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ, облагаемой по ставке 13%, налогоплательщик – продавец вправе получить имущественный налоговый вычет в сумме, полученной им от продажи автомобиля, находившегося в его собственности менее трех лет, но не превышающей 125000 руб. При продаже автомобиля, находившегося в собственности налогоплательщика три года и более, имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной налогоплательщиком при продаже указанного имущества.

Вместо использования права на получение данного имущественного налогового вычета налогоплательщик вправе уменьшить сумму своих облагаемых налогом доходов на сумму фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, связанных с получением этих доходов.

Состав документов, подтверждающих понесенные налогоплательщиком расходы, в частности на приобретение автомобиля, в главе 23 Налогового кодекса РФ не определен. При документальном подтверждении налогоплательщиком произведенных расходов документы должны быть надлежащим образом оформлены (в соответствии с законодательством РФ) и в полной мере свидетельствовать о факте осуществления самим налогоплательщиком расходов.

Документами, свидетельствующими о факте осуществления расчетов, а также подтверждающими движение денежных средств от покупателя к продавцу, являются:

• квитанции к приходным ордерам;
• банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца;
• товарные и кассовые чеки, а также другие документы.

В пункте 2 статьи 220 НК РФ предусмотрено, что имущественный налоговый вычет (за исключением имущественных налоговых вычетов по операциям с ценными бумагами) предоставляется на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.

Согласно статье 229 Налогового кодекса РФ налогоплательщики, указанные в статье 228 НК РФ (включая налогоплательщика, получившего доход от продажи автомобиля, принадлежащего ему на праве собственности), представляют налоговую декларацию в налоговый орган по месту жительства не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Таким образом, налогоплательщик в случае продажи в 2008 году автомобиля, приобретенного им в 2007 году за 300000 руб., обязан представить налоговую декларацию в налоговый орган по месту жительства не позднее 30 апреля 2009 года. При налогообложении дохода, полученного от продажи этого автомобиля в предполагаемой сумме 200000 руб., налогоплательщик вправе уменьшить указанный доход на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных им расходов, связанных с приобретением автомобиля.
При этом данная сумма не должна превышать сумму предполагаемого дохода от продажи автомобиля, то есть 200000 руб.

Разъяснения представлены на основании официального письма УФНС России по г. Москве исх. N 28-10/039332 от 23 апреля 2008 г., подписанного заместителем руководителя Управления ФНС России по г. Москве советником государственной гражданской службы РФ 2-го класса Е.А. Останиной»

Теперь, когда Вы купили себе автомобиль, то можете саму устраивать экскурсии по золотому кольцу из москвы и не зависеть от туристических компаний.

Наступила осень, и захотелось в теплые края. Казалось бы, что туристы уже много раз ездившие в отпуск знают всю процедуру приобретения путевки (тура), но все равно совершают ошибку и остаются недовольными, недовольными качеством оказываемых услуг турфирмами.

Не рекомендую, останавливать свой выбор на первом попавшемся объявлении и гнаться за горящими путевками, так как для начала стоит определиться с турфирмой и порядком их работы.

Если туроператоры формируют, продвигают и реализуют туристский продукт, то турагенты – только продвигают и реализуют. Таким образом, туроператорская деятельность – это возмездное оказание услуг, а турагентская – это реализация чужих путевок на комиссионной основе. Туристическую компанию, кстати, всегда можно проверить на добросовестность.

Так же с прошлого года, с 1 июня 2007 года вступил в силу Приказ Федерального агентства по туризму от 10 мая 2007 г. N 28 “Об утверждении Положения о ведении единого федерального реестр туроператоров” и на российском рынке разрешено работать только туроператорам, вошедшим в Единый государственный реестр. Если фирма не числится в Едином государственном реестре, то она, скорее всего, фиктивная. Внесение сведений в Реестр и предоставление заинтересованным лицам информации из Реестра осуществляются бесплатно.

Определившись с компанией, прежде чем заключать договор напомним права и обязанности туриста:

При подготовке к путешествию, во время его совершения, включая транзит, турист имеет право на:

• необходимую и достоверную информацию о правилах въезда в страну (место) временного пребывания и пребывания там, об обычаях местного населения, о религиозных обрядах, святынях, памятниках природы, истории, культуры и других объектах туристского показа, находящихся под особой охраной, состоянии окружающей природной среды;

• свободу передвижения, свободный доступ к туристским ресурсам с учетом принятых в стране (месте) временного пребывания ограничительных мер;
• обеспечение личной безопасности, своих потребительских прав и сохранности своего имущества, беспрепятственное получение неотложной медицинской помощи;
• возмещение убытков и компенсацию морального вреда в случае невыполнения условий договора о реализации туристского продукта туроператором или турагентом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• содействие органов власти (органов местного самоуправления) страны (места) временного пребывания в получении правовой и иных видов неотложной помощи;
• беспрепятственный доступ к средствам связи.

Во время совершения путешествия, включая транзит, турист обязан:

• соблюдать законодательство страны (места) временного пребывания, уважать ее социальное устройство, обычаи, традиции, религиозные верования;
• сохранять окружающую природную среду, бережно относиться к памятникам природы, истории и культуры в стране (месте) временного пребывания;
• соблюдать правила въезда в страну (место) временного пребывания, выезда из страны (места) временного пребывания и пребывания там, а также в странах транзитного проезда;
• соблюдать во время путешествия правила личной безопасности.

При подписании договора обратите внимание на существенные условия, которые должны быть указаны в договоре, а это информация о потребительских свойствах турпродукта, указанная в статье 10 Закона. Внимательно читайте договор, прежде чем его подписывать. К существенным условиям договора о реализации туристского продукта относятся:

1. полное и сокращенное наименования, адрес (место нахождения), почтовый адрес и реестровый номер туроператора;
2. размер финансового обеспечения, номер, дата и срок действия договора страхования ответственности туроператора или банковской гарантии, наименование, адрес (место нахождения) и почтовый адрес организации, предоставившей финансовое обеспечение;
3. сведения о туристе, а также об ином заказчике и его полномочиях (если турист не является заказчиком) в объеме, необходимом для реализации туристского продукта;
4. общая цена туристского продукта в рублях;
5. информация о потребительских свойствах туристского продукта – о программе пребывания, маршруте и об условиях путешествия, включая информацию о средствах размещения, об условиях проживания (месте нахождения средства размещения, его категории) и питания, услугах по перевозке туриста в стране (месте) временного пребывания, о наличии экскурсовода (гида), гида-переводчика, инструктора-проводника, а также о дополнительных услугах;
6. права, обязанности и ответственность сторон;
7. условия изменения и расторжения договора;
8. сведения о порядке и сроках предъявления туристом и (или) иным заказчиком претензий к туроператору в случае нарушения туроператором условий договора;
9. сведения о порядке и сроках предъявления туристом и (или) иным заказчиком требований о выплате страхового возмещения по договору страхования ответственности туроператора либо требований об уплате денежной суммы по банковской гарантии, а также информация об основаниях для осуществления таких выплат по договору страхования ответственности туроператора и по банковской гарантии.

Иные условия указанного договора определяются по соглашению сторон.

Не следует подписывать договор, в котором предусмотрена возможность замены выбранного отеля на “равнозначный”, но если же в договоре такое написано, то лучше сразу предусмотреть отели вас устраивающие и внести в документ название “запасных” отелей, перечислив их названия. Также не забудьте, что если у Вас заканчивается действие загранпаспорта, то придется потратить время на оформление загранпаспорта. Помните об этом при планировании своего отпуска.

Сейчас очень мало фирм предоставляет туристу туристическую путевку, говоря, что она не имеет отношение к договору, либо то, что ее бланк утратил силу. Некоторое время форму туристической путевки признали несоответствующей всем, но ее бланк действует по настоящее время. Образец туристической путевки, если Вам ее не выдали можно посмотреть в конце статьи.

Требуйте, что бы вам дали туристскую путевку, так как согласно статье 10 Закона N 132-ФЗ туристская путевка является неотъемлемой частью договора о реализации туристского продукта и должна содержать дополнительно к информации об условиях путешествия и данные об общей цене туристского продукта.

Таким образом, туристская путевка выполняет три функции: выступает в качестве бланка строгой отчетности и неотъемлемой части договора с туристом, а также подтверждает факт оплаты туристского продукта.

Таким образом, при выходе из турфирмы у Вас должны быть следующие документы:

• договор, который содержит все существенные условия;
• туристская путевка.

Не забывайте сохранить все туристские документы. Если, вас не устроило качество предоставления услуги, вы можете в течение 20 дней после окончания тура можно отправить претензию в турфирму, написав ее в свободной форме, но недостатки оказанных услуг придется доказывать. Отправить претензию можно по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Дубликат претензии, квитанцию и уведомление следует оставить у себя и сохранить. Согласно российскому законодательству, турфирма обязана принять претензию и в течение 10 дней сообщить ответ.

Помните, что Ваши права защищены Законом о защите прав потребителей.

+---------------------------+--------------------------------------------------------+-----------------------+

¦                           ¦                                                        ¦    ОБРАТНЫЙ ТАЛОН     ¦

¦        ТУРИСТСКАЯ         ¦                                                        ¦  К ПУТЕВКЕ N 000000   ¦

¦     ПУТЕВКА N 000000      ¦                                                        ¦                       ¦

¦                           ¦              __________________________                ¦(заполняется и выдается¦

¦ Маршрут                   ¦                (организатор маршрута)                  ¦  на руки туристу или  ¦

¦ Количество туристов,      ¦                                                        ¦  руководителю группы  ¦

¦ обслуживаемых по путевке  ¦              ТУРИСТСКАЯ ПУТЕВКА N 000000               ¦     для возврата      ¦

¦                           ¦                                                        ¦ по месту приобретения ¦

¦ Туристы                   ¦Маршрут                                                 ¦        путевки)       ¦

¦ _________________________ ¦                                                        ¦                       ¦

¦ _________________________ ¦Количество туристов, обслуживаемых по путевке, ____ чел.¦по туристскому маршруту¦

¦ Место жительства          ¦Турист(ы) ______________________________________________¦_______________________¦

¦ _________________________ ¦                     (фамилия, имя, отчество)           ¦                       ¦

¦ _________________________ ¦или                                                     ¦Турист(ы) _____________¦

¦ Ответственное лицо ______ ¦Руководитель группы ____________________________________¦(руководитель группы)  ¦

¦ _________________________ ¦Срок действия путевки с ________ по ____________ 19__ г.¦_______________________¦

¦ ________________________, ¦                     Цена путевки _______________ рублей¦        (Ф.И.О.)       ¦

¦  (фамилия, имя, отчество) ¦________________________________________________________¦                       ¦

¦ получившее   путевку   по ¦   (подпись ответственного лица, выпустившего путевку)  ¦   Срок обслуживания   ¦

¦ доверенности N __________ ¦                                                        ¦с __ по __ 19__ г.     ¦

¦ Срок действия путевки     ¦   М.П.                                                 ¦                       ¦

¦ с ______ по _____ 19__ г. ¦Путевка выдана _________________________________________¦Подпись ответственного ¦

¦ Цена путевки              ¦                               (дата выдачи)            ¦лица                   ¦

¦ __________________ рублей ¦   М.П.                                                 ¦_______________________¦

¦ ________________________  ¦   Подпись ответственного лица _________________________¦                       ¦

¦ (подпись лица, выдавшего  ¦                                                        ¦М.П.                   ¦

¦  путевку, и дата выдачи)  ¦                                                        ¦                       ¦

+---------------------------+--------------------------------------------------------+-----------------------+