Советы эффектного юриста

Опытным путем проверено, что профессиональная регистрация фирм выполняется только специалистами самого высшего уровня. Действительно, не обладая специальными знаниями и должным практическим опытом грамотно зарегистрировать фирму сложно, в большинстве случаев невозможно. Согласно статистическим данным, каждый день сотни неопытных заявителей, пытающихся зарегистрировать предприятие собственными силами, получают от налоговых инспекций отказы.

Сегодня регистрацией фирм занимается множество организаций. Однако к выбору подходящей организации нужно относиться с особым пристрастием. Все дело в том, что сегодня фирм-однодневок, от которых нет никакой пользы – один вред. Налоговая инспекция активно борется с такими фирмами, для чего регулярно меняет требования регистрации. Наткнуться на такую псевдокомпанию проще простого и потому перед тем как начать сотрудничество с тем или иным предприятием, следует по возможности узнать о нем как можно больше.

Кстати, профессиональную компанию, занимающуюся регистрацией фирм узнать просто. Во-первых, такая компания имеет длительный практический опыт и большое число благодарных клиентов. Во-вторых, опытная компания-регистратор непременно обладает огромным багажом знаний и умеет оперативно и результативно решать любые проблемы, которые часто имеют место в процессе регистрации. В-третьих, по-настоящему профессиональная компания работает в первую очередь на благо клиентов, например, бесплатно консультирует.

Осуществляющие регистрацию фирм компании, предлагают потенциальным клиентам множество услуг, включая регистрацию обществ с ограниченной ответственностью, закрытых акционерных обществ и открытых акционерных обществ. Каждая процедура состоит из различных значимых этапов, однако самой простой регистрацией все же является регистрация ООО (общества, в котором и уставной капитал меньше, и управление проще, соответственно и его создание сопряжено с меньшими хлопотами). Именно данная услуга является наиболее востребованной.

Менее востребованной услугой является регистрация фирм, которые являются некоммерческими организациями – разнообразных некоммерческих партнерств, автономных организаций некоммерческого плана и прочих. Специалисты утверждают, что регистрацию подобных предприятий проводят довольно-таки редко.

Информация для автомобилистов – с 1 июля 2010 г. будет действовать новый состав аптечки.

Давайте посмотрим, что будет входить в новую аптечку: 2 вида бактерицидных лейкопластыря и лейкопластырь рулонный (размеры бактерицидного лейкопластыря, который должен содержаться в аптечке, должны быть не менее 1,9х7,2 см (ранее – 2,5х7,0 или 2х5 см), кровоостанавливающий жгут, ножницы, по 3 вида стерильных и нестерильных медицинских марлевых бинтов, стерильный перевязочный пакет, стерильные марлевые медицинские салфетки, устройство для проведения искусственного дыхания, медицинские перчатки, рекомендации по применению аптечки, футляр.

Аптечки, произведенные до 1 июля 2010 г., действительны в течение срока их годности, но не позднее 31 декабря 2011 г.

СМ: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 сентября 2009 г. N697н “О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 20 августа 1996 г. N 325″

Настоящая статья посвящена извечной тематике связанной с медицинскими услугами. Приходя в медицинскую организацию, каждый из нас редко задумывается, есть ли лицензия у медицинской организации, договор об оказании услуг, выдают нам первичные учетные документы, связанные с оказанием услуг, составляют план лечения.

В статье пойдет речь о стоматологических услугах, придя в одну из клиник в столице, я столкнулась с тем, что меня в кабинет к врачу пропустили без бахил (это было летом), что и послужило основанием для «разборки» требований к стоматологическим клиникам.

Количество исков пациентов по вопросам неудовлетворительного оказания медицинской помощи неизменно увеличивается, а доля судебных процессов по стоматологии занимает второе место среди других медицинских специальностей.

Начнем с того, что с 1 октября 2009 г. вводятся в действие СанПиН 2.1.3.2524-09 “Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям”. Они являются дополнением к СанПиН 2.1.3.1375-03 “Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров”.

1. Стоматологической организации необходимо иметь санитарно-эпидемиологическое заключение и лицензию. 
2. Используемые медицинская техника и оборудование должны быть разрешены к применению на территории России. 
3. Стоматологические организации могут размещаться в отдельно стоящих зданиях или в цокольных этажах жилых зданий (при наличии отдельного входа с улицы). Для отделки помещений используются материалы, устойчивые к дезинфектантам. 
4. В кабинетах устанавливаются раздельные или двухсекционные раковины для мытья рук и обработки инструментов. При необходимости оборудуются стерилизационные помещения. 
5. Для соблюдения противоэпидемического режима врач должен работать в сопровождении среднего медперсонала, который обрабатывает рабочие места, проводит дезинфекцию кабинета, стерилизует инструменты. 
6. Определен ряд требований к микроклимату, освещению, отоплению и вентиляции в кабинетах. Установлены порядок работы с рентгеновскими аппаратами и правила обеспечения радиационной безопасности.

Некоторые юристы считают, что с пациентом необходимо согласовывать план лечения, который должен быть подписан пациентом, зафиксировать информацию об услуге, цель которой – разъяснить технику и методику, предупредить о возможных рисках и осложнениях, с чем я согласна.

Так же необходимо помнить, что сама услуга должна «носить результат» например, вылеченный зуб, удаление зубного камня. Многим покажется это ерундой и бумажной волокитой, но при разрешении спора о качестве стоматологической услуги в условиях отсутствия четких государственных стандартов это будет не лишним документом, защищающим ваши права.

Всем доброго здоровья и берегите себя. И не забывайте, что Вы можете получить социальный вычет за услуги стоматолога.

От вас много приходит вопросов на тему сокращения, сейчас это очень актуально, но давайте не будем забывать и о мерах предосторожности, для тех, кто в ближайшее время найдет работу, или уже нашел, эта статья поможет им при трудоустройстве.

В настоящее время работодатели часто используют, сложившуюся ситуацию на рынке трудоустройства и не соблюдают требования законодательства, предусмотренные при трудоустройстве. В частности, на время испытательного срока не заключают с работниками трудовых договоров.

Не буду переписывать трудовой кодекс, а выделю основные моменты, на которые следует обратить внимание.

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. Срок оформления трудового договора не может превышать трех рабочих дней.
4. Обратите внимание, что трудовой договор должен содержать все сведения, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, внимательно в трудовом договоре проверьте такие сведения как:

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); Трудовая функция может быть прописана в тексте трудового договора, а так же в должностной инструкции. В случае, если трудовая функция прописана в должностной инструкции, и это указанно в тексте договора, вам на руки должна быть выдана копия утвержденной работодателем трудовой инструкции.
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
5. Условие об испытании отражается в тексте договора и/или в приказе.
6. Несмотря на то, что работник принят с испытанием, на него распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством, не забудьте, что при испытательном сроке с вами так же заключается трудовой договор, и порядок приема на работу должен быть соблюден.
7. Есть определенные категории работников, на которых не распространяются условия об испытательном сроке.
8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
9. Если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Желаю всем хорошей работы, будьте внимательны при подписании трудового договора.