В большей степени, граждане бегут в этот орган по мере необходимости. Но часто до него просто не доходят, так как последнее время появились на рынке организации, якобы, действующие от органов службы занятости. «Фиктивные службы занятости» прикрываются тем, что Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями.

Очень часто вы жалуетесь в своих вопросах на бездействие сотрудников данного органа, на платность оказываемых услуг, но никто из вас не задумывался, что это за орган, какими он наделен полномочиями и функциями, а так же не имеете представление о своих правах и обязанностях.

Во-первых, эта служба оказывает государственные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Во-вторых, организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.

В-третьих, составляет протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законодательством об административных правонарушениях.

Не будем обсуждать все полномочия данного органа, вышеперечисленные функции это только некоторые из них.

В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации”, следует знать:

1. Граждане имеют право:

• на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения;
• безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
• жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствие п.3. ст. 15 ФЗ услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно. Необходимо помнить, законодатель акцентирует внимание, что в органах службы занятости, гражданам предоставлено право на получение бесплатных услуг и консультаций.

2. Безработным гражданам гарантируются:

• социальная поддержка;
• осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
• бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
• финансирование в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения.

Кто такие безработные, перечень документов для признания гражданина безработным, понятие – подходящая/неподходящая работа обсудим в следующей статье. Желаю всем достойной работы и благополучия.

Как правильно закупать оборудование?

За все время работы в Москве мне много раз приходилось сталкиваться с компаниями, где закупкой оборудования занимаются не специалисты, обладающие необходимыми компетенциями, а секретари или офис-менеджеры. Для небольших компаний держать в штате специалиста по закупкам невыгодно, но обучить одного из сотрудников вполне реально. Как обычно выглядит закупка оборудования в небольших компаниях? Директор дает распоряжение своему секретарю или помощнику закупить, например, режущие плоттеры, для отдела маркетинга. Секретарь открывает каталог, который пестрит объявлениями: «Выгодная поставка режущих плоттеров, лучшие цены!» или «Режущие плоттеры от ведущих мировых производителей», выбирается несколько компаний, которые обзваниваются и принимается окончательное решение на основании цены и условий поставки. Иногда в условия выбора можно вписать сумму отката, которую предложат предприимчивые торговцы секретарю. Но это все в корне неверно. На начальном этапе необходимо изучить потребности отдела маркетинга и определиться с теми моделями плоттеров, которые обладают необходимым функционалом. И только после этого начать поиски поставщика, в первую очередь, обратившись напрямую к производителю, чтобы получить контакты официального дилера. В этом процессе много нюансов, на которые не стоит закрывать глаза.

Мы страхуем свое имущество в целях его сохранения. Казалось, заключив договор страхования, думаем, что на этом себя застраховали, и нам по первому требованию выплатят положенную страховую премию при наступлении страхового события, но ничего подобного. До этого приятного момента, т.е до того как: выплатят денежные средства, отремонтируют машину, либо заплатят за тотал и т.д, пройдет много времени. Страховая компания будет говорить, что они руководствуются правилами страхования. У меня к вам вопрос: «А вы читали правила, читали сам договор, или просто поставили подпись в договоре страхования?».

А зачем, спросите вы, мне же агент обещал, что все будет хорошо. Так может думать только человек, который обладает самонадеянностью. «Почему?», спросите вы, да потому что только ленивый не прочтет правила страхования. Как вы уже поняли, статья будет посвящена теме страхования. Давайте определимся, на что следует обратить внимание при заключении договора страхования, рассмотрим ключевые моменты:

1. В качестве страховщиков договоры страхования могут заключать юридические лица, имеющие разрешения (лицензии) на осуществление страхования соответствующего вида.
2. Договор страхования может быть заключен путем составления одного документа (пункт 2 статьи 434) либо вручения страховщиком страхователю на основании его письменного или устного заявления страхового полиса (свидетельства, сертификата, квитанции), подписанного страховщиком.
3. Страховщик при заключении договора страхования вправе применять разработанные им или объединением страховщиков стандартные формы договора (страхового полиса) по отдельным видам страхования.
4. Условия, на которых заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования) ( п.1. ст. 943 ГК РФ).
5. При заключении договора страхования страхователь и страховщик могут договориться об изменении или исключении отдельных положений правил страхования и о дополнении правил ( п.3. ст. 943 ГК РФ).
6. Если страховая сумма, указанная в договоре страхования имущества или предпринимательского риска, превышает страховую стоимость, договор является ничтожным в той части страховой суммы, которая превышает страховую стоимость. Уплаченная излишне часть страховой премии возврату в этом случае не подлежит ( п.1 ст. 951 ГК РФ).
7. Если договором страхования предусмотрено внесение страховой премии в рассрочку, договором могут быть определены последствия неуплаты в установленные сроки очередных страховых взносов ( п.3. ст. 954 ГК РФ).
8. Договор страхования, если в нем не предусмотрено иное, вступает в силу в момент уплаты страховой премии или первого ее взноса ( п.1. ст. 957 ГК РФ).

Не будет лишним провести ряд мероприятий, таких как:

1. Не лениться и прочесть правила, да, это нудно и не сразу понятно. Но потом, вы сами скажите себе спасибо, и юрист вам не понадобиться, так как если что-то не подходит вам, на рынке много других страховых.
2. При выборе страховой компании следует обратить внимание на ее рейтинг, узнать, не отозвана ли у нее лицензия.
3. Почитать отзывы страхователей о работе компании и ее сотрудниках.
4. Проверить всю информацию, предоставленную агентом, если вы страхуетесь у страхового брокера, и сверить ее с информацией указанной в правилах. Как правило, многие агенты не знают самого элементарного, поверьте моему опыту.
5. Читайте ВСЕ, что написано в полисе, даже то, что написано МЕЛКИМ текстом, так как большинство норм полиса отсылочные и имеют сноски.
6. После заключения договора, попросите предоставить правила страхования, НАПОМИНАЮ, ЧТО ПРАВИЛА страхования являются приложением к договору страхования, получив деньги, агенты как правило, забывают предоставить своим клиентам.
7. Квитанцию об уплате сохраняйте.

При поддержке наших коллег www.m-advokat.ru.

Опытным путем проверено, что профессиональная регистрация фирм выполняется только специалистами самого высшего уровня. Действительно, не обладая специальными знаниями и должным практическим опытом грамотно зарегистрировать фирму сложно, в большинстве случаев невозможно. Согласно статистическим данным, каждый день сотни неопытных заявителей, пытающихся зарегистрировать предприятие собственными силами, получают от налоговых инспекций отказы.

Сегодня регистрацией фирм занимается множество организаций. Однако к выбору подходящей организации нужно относиться с особым пристрастием. Все дело в том, что сегодня фирм-однодневок, от которых нет никакой пользы – один вред. Налоговая инспекция активно борется с такими фирмами, для чего регулярно меняет требования регистрации. Наткнуться на такую псевдокомпанию проще простого и потому перед тем как начать сотрудничество с тем или иным предприятием, следует по возможности узнать о нем как можно больше.

Кстати, профессиональную компанию, занимающуюся регистрацией фирм узнать просто. Во-первых, такая компания имеет длительный практический опыт и большое число благодарных клиентов. Во-вторых, опытная компания-регистратор непременно обладает огромным багажом знаний и умеет оперативно и результативно решать любые проблемы, которые часто имеют место в процессе регистрации. В-третьих, по-настоящему профессиональная компания работает в первую очередь на благо клиентов, например, бесплатно консультирует.

Осуществляющие регистрацию фирм компании, предлагают потенциальным клиентам множество услуг, включая регистрацию обществ с ограниченной ответственностью, закрытых акционерных обществ и открытых акционерных обществ. Каждая процедура состоит из различных значимых этапов, однако самой простой регистрацией все же является регистрация ООО (общества, в котором и уставной капитал меньше, и управление проще, соответственно и его создание сопряжено с меньшими хлопотами). Именно данная услуга является наиболее востребованной.

Менее востребованной услугой является регистрация фирм, которые являются некоммерческими организациями – разнообразных некоммерческих партнерств, автономных организаций некоммерческого плана и прочих. Специалисты утверждают, что регистрацию подобных предприятий проводят довольно-таки редко.

Информация для автомобилистов – с 1 июля 2010 г. будет действовать новый состав аптечки.

Давайте посмотрим, что будет входить в новую аптечку: 2 вида бактерицидных лейкопластыря и лейкопластырь рулонный (размеры бактерицидного лейкопластыря, который должен содержаться в аптечке, должны быть не менее 1,9х7,2 см (ранее – 2,5х7,0 или 2х5 см), кровоостанавливающий жгут, ножницы, по 3 вида стерильных и нестерильных медицинских марлевых бинтов, стерильный перевязочный пакет, стерильные марлевые медицинские салфетки, устройство для проведения искусственного дыхания, медицинские перчатки, рекомендации по применению аптечки, футляр.

Аптечки, произведенные до 1 июля 2010 г., действительны в течение срока их годности, но не позднее 31 декабря 2011 г.

СМ: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 сентября 2009 г. N697н “О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 20 августа 1996 г. N 325″

А вы знаете какая погода у Львові?

Настоящая статья посвящена извечной тематике связанной с медицинскими услугами. Приходя в медицинскую организацию, каждый из нас редко задумывается, есть ли лицензия у медицинской организации, договор об оказании услуг, выдают нам первичные учетные документы, связанные с оказанием услуг, составляют план лечения.

В статье пойдет речь о стоматологических услугах, придя в одну из клиник в столице, я столкнулась с тем, что меня в кабинет к врачу пропустили без бахил (это было летом), что и послужило основанием для «разборки» требований к стоматологическим клиникам.

Количество исков пациентов по вопросам неудовлетворительного оказания медицинской помощи неизменно увеличивается, а доля судебных процессов по стоматологии занимает второе место среди других медицинских специальностей.

Начнем с того, что с 1 октября 2009 г. вводятся в действие СанПиН 2.1.3.2524-09 “Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям”. Они являются дополнением к СанПиН 2.1.3.1375-03 “Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров”.

1. Стоматологической организации необходимо иметь санитарно-эпидемиологическое заключение и лицензию.
2. Используемые медицинская техника и оборудование должны быть разрешены к применению на территории России.
3. Стоматологические организации могут размещаться в отдельно стоящих зданиях или в цокольных этажах жилых зданий (при наличии отдельного входа с улицы). Для отделки помещений используются материалы, устойчивые к дезинфектантам.
4. В кабинетах устанавливаются раздельные или двухсекционные раковины для мытья рук и обработки инструментов. При необходимости оборудуются стерилизационные помещения.
5. Для соблюдения противоэпидемического режима врач должен работать в сопровождении среднего медперсонала, который обрабатывает рабочие места, проводит дезинфекцию кабинета, стерилизует инструменты.
6. Определен ряд требований к микроклимату, освещению, отоплению и вентиляции в кабинетах. Установлены порядок работы с рентгеновскими аппаратами и правила обеспечения радиационной безопасности.

Некоторые юристы считают, что с пациентом необходимо согласовывать план лечения, который должен быть подписан пациентом, зафиксировать информацию об услуге, цель которой – разъяснить технику и методику, предупредить о возможных рисках и осложнениях, с чем я согласна.

Так же необходимо помнить, что сама услуга должна «носить результат» например, вылеченный зуб, удаление зубного камня. Многим покажется это ерундой и бумажной волокитой, но при разрешении спора о качестве стоматологической услуги в условиях отсутствия четких государственных стандартов это будет не лишним документом, защищающим ваши права.

Всем доброго здоровья и берегите себя. И не забывайте, что Вы можете получить социальный вычет за услуги стоматолога.

От вас много приходит вопросов на тему сокращения, сейчас это очень актуально, но давайте не будем забывать и о мерах предосторожности, для тех, кто в ближайшее время найдет работу, или уже нашел, эта статья поможет им при трудоустройстве.

В настоящее время работодатели часто используют, сложившуюся ситуацию на рынке трудоустройства и не соблюдают требования законодательства, предусмотренные при трудоустройстве. В частности, на время испытательного срока не заключают с работниками трудовых договоров.

Не буду переписывать трудовой кодекс, а выделю основные моменты, на которые следует обратить внимание.

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. Срок оформления трудового договора не может превышать трех рабочих дней.
4. Обратите внимание, что трудовой договор должен содержать все сведения, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, внимательно в трудовом договоре проверьте такие сведения как:

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); Трудовая функция может быть прописана в тексте трудового договора, а так же в должностной инструкции. В случае, если трудовая функция прописана в должностной инструкции, и это указанно в тексте договора, вам на руки должна быть выдана копия утвержденной работодателем трудовой инструкции.
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
5. Условие об испытании отражается в тексте договора и/или в приказе.
6. Несмотря на то, что работник принят с испытанием, на него распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством, не забудьте, что при испытательном сроке с вами так же заключается трудовой договор, и порядок приема на работу должен быть соблюден.
7. Есть определенные категории работников, на которых не распространяются условия об испытательном сроке.
8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
9. Если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Желаю всем хорошей работы, будьте внимательны при подписании трудового договора.

ФНС России (письмо от 25 июня 2009 г. N МН-22-6/511@) разъяснены некоторые особенности госрегистрации ООО с учетом изменений, вступивших в силу с 1 июля 2009 г. (Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 312-ФЗ).

В частности, указывалось, что документы, представленные в регистрирующий орган в период с 25 по 30 июня 2009 г., рассматриваются им в соответствии с прежним порядком.Этот порядок распространяется и на случаи, когда документы получены регистрирующим органом по почте после 30 июня 2009 г., но направлены они до указанной даты.

Если заявление о госрегистрации подписано уполномоченным лицом до 30 июня 2009 г., но направлено позднее, применяется обновленный порядок.

Формы заявлений о госрегистрации ООО, утвержденные постановлением Правительства РФ от 19 июня 2009 г. N 439, не отвечают обновленному порядку. До введения новых форм ФНС России рекомендовала использовать формы, размещенные на Интернет-сайте Службы.

Это распространяется только на определенные случаи. Речь идет о внесении в ЕГРЮЛ сведений о размерах и номинальной стоимости долей в уставном капитале ООО; о передаче долей или их частей в залог и об ином обременении; о лице, осуществляющем управление долей, переходящей в порядке наследования.

Если одновременно с перечисленными сведениями изменяются иные сведения об ООО, также следует применять формы заявлений, размещенные на сайте ФНС России.

Новое удостоверение изготавливается на пластиковой основе и имеет несколько степеней защиты. На его лицевой стороне располагается цветная фотография владельца, а также определенные сведения (ФИО водителя, дата и место его рождения, дата выдачи удостоверения, срок его действия, категории транспортных средств, на право управления которыми выдано удостоверение и др.). Каждое удостоверение имеет необходимый для автоматизированного учета штрихкод, серию и номер, наносимые на оборотную сторону. Также на этой стороне располагается таблица, содержащая, в том числе, категории и соответствующие пиктограммы транспортных средств, на право управления которыми может выдаваться удостоверение. Всего предусматривается 7 категорий: “традиционные” A, B, C и D, а также новые BE, CE и DE для автомобилей соответствующих категорий с прицепом.

Также утверждена новая форма реестра выдачи водительских удостоверений и временных разрешений на право управления транспортными средствами.

Кроме того, в связи с изменением административно-территориального деления РФ в новой редакции изложен перечень цифровых кодов регионов РФ, применяемых на государственных регистрационных знаках транспортных средств. Пермской и Иркутской областям, а также Красноярскому, Забайкальскому и Камчатскому краям отданы коды субъектов, из которых они были образованы.

С 1 марта 2011 г. старые формы водительских удостоверений и указанного реестра утрачивают силу. При этом водительские удостоверения старого образца действительны до окончания указанного в них срока действия.

Если Вам не платят зарплату в период кризиса, вы вправе не выходить на работу 

Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия:

1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.
2. Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже.
3. Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации).
4. Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны.

Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Образец извещения:

Руководителю ______________________

От________________ (должность)
ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)

ИЗВЕЩЕНИЕ

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________

_________________ (дата) _______________/ Л.А. Сухенко
  (подпись)

Вопрос: Я подавала декларацию на соц.вычет на лечение зубов(предоставила чеки, справку об оплате мед.услуг, лицензию мед.учреждения).
Мне отказали в соц. вычете на лечение зубов, по причине не предоставления договора с мед.учреждением. Правомерно ли с меня требуют данный документ?
В налоговом кодексе об обязательном предоставлении договора нет речи.
Спасибо!

Ответ: Согласно п. 2. ст. НК РФ «социальные налоговые вычеты, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода».

В соответствии с абз. 5 подп. 3 п. 1 ст. 219 НК вычет сумм оплаты стоимости лечения и (или) уплаты страховых взносов предоставляется налогоплательщику, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на лечение, приобретение медикаментов или на уплату страховых взносов.

Налоговый кодекс РФ конкретного перечня документов не приводит. На практике без копии договора на оказание медицинских услуг получить вычет, как правило, не удается.

Прежде всего, платные медицинские услуги могут оказываться медицинскими учреждениями в рамках заключаемых с организациями договоров на оказание услуг.

Правила предоставления платных медицинских услуг утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.01.1996 N 27″Об утверждении Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями” (далее по тексту – Правила). Юридическая сила указанного Постановления распространяется на все медицинские учреждения независимо от их формы собственности, в том числе на лечебно-профилактические учреждения.

Согласно п. 2 Правил, платные медицинские услуги предоставляются медицинскими учреждениями в виде профилактической, лечебно-диагностической, реабилитационной, протезноортопедической и зубопротезной помощи на основе договоров с гражданами или организациями на оказание медицинских услуг работникам и членам их семей.

Пункт 11. Правил, гласит, что предоставление платных медицинских услуг оформляется договором, которым регламентируются условия и сроки их получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон.

В соответствии с п. 12 Правил, оплата медицинских услуг производится в банке или самом медицинском учреждении. Расчеты с населением осуществляются медицинскими учреждениями с применением контрольно-кассовой техники. Если расчеты ведутся без ККТ, то используется бланк, являющийся документом строгой отчетности и утвержденный в установленном порядке.

Медицинские учреждения обязаны выдать потребителю кассовый чек или копию бланка строгой отчетности, подтверждающие прием наличных денег.

На основании выше изложенного, следует, что каждая медицинская услуга должна быть оформлена договором. В данном случае пойдет речь о договоре возмездного оказания услуг, отношения по которому строятся на основе главы 39 ГК РФ, – по указанному договору исполнитель (медицинское учреждение) обязуется по заданию заказчика (организации) оказать услуги, а заказчик, в свою очередь, – оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

В защиту ваших интересов перед налоговыми органами следует привести ряд аргументов:

- Согласно подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с п. 2 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями Российской Федерации.

- В подтверждение произведенных расходов налогоплательщик обязан представить в налоговые органы документы, свидетельствующие о целевом расходовании средств и о сумме произведенных выплат.

-Факт получения медицинской услуги и ее оплаты через кассу учреждения здравоохранения подтверждается справкой об оплате медицинских услуг.

- Согласно п. 2 ст. 434 ГК РФ «договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору». Обычно на первом приеме у лечащего врача составляется соглашение об объеме и условиях оказываемых платных медицинских услуг (информированное соглашение), в котором Вы проставляете подпись, что можно считать, согласие пациента с условиями предоставления и получения данных услуг.

Исходя из этой нормы, заключение договора в виде единого письменного документа является лишь одной из форм документального оформления договорных отношений.

- Счет, квитанция на оплату медицинской услуги является полноценной офертой, если из его содержания можно установить существенные условия договора. Оплата данного счета, квитанции по общему правилу, является акцептом (согласием на заключение договора), если иное не было предусмотрено в самом счете или квитанции (п. 3 ст. 438 ГК РФ).

- Если квитанции и другие документы позволяют определить наименование услуги, ее стоимость, срок оказания, порядок оплаты.

Мой Вам совет, получите договор в медицинском учреждение, они Вам его обязательно предоставят, и подайте документы в ИФНС снова.

Если Вы не согласны с решением ИФНС, придется отстаивать свои интересы, в выше стоящей инстанции, Налоговый кодекс Российской Федерации не указывает «договор» как обязательный документ для получения вычета, а говорит о документах, подтверждающих фактические расходы на лечение.

Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ “О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ” (далее – Закон N 312-ФЗ). вносит поправки в ГК РФ – в положения, регулирующие правовой статус и деятельность обществ с ограниченной ответственностью, в Основы законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 N 4462-I, в Федеральный закон от 08.12.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон N 14-ФЗ), а также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Некоторые изменения, на которые стоит обратить особое внимание:

1. В новой редакции изложена ст. 11 “Порядок учреждения общества”. Закрепляется, что учредители ООО заключают между собой договор об учреждении ООО, определяющий:

– порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества;

– размер уставного капитала общества;

– размер их долей в уставном капитале общества;

– иные установленные законом об ООО условия.

Договор об учреждении ООО заключается в письменной форме и представляет собой договор о совместной деятельности, направленный на создание ООО и прекращающий свое действие в связи с созданием такого общества, т.е внесение записи в ЕГРЮЛ.

Однако договор не носит характер учредительного документа. Следовательно, после регистрации он будет не нужен, а на момент регистрации в налоговой инспекции его могут попросить.

2. Введена новая гл. III.1 “Ведение списка участников общества”, согласно которой ООО «обязано вести список участников общества с указанием сведений о каждом участнике, размере его доли в уставном капитале и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения им. Вести и хранить такой список общество обязано с момента его государственной регистрации. Каждый участник общества обязан информировать своевременно общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, месте жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале. В случае непредставления участником общества информации об изменении сведений о себе с общества снимается ответственность за причиненные в связи с этим убытки. При возникновении споров по поводу несоответствия сведений, указанных в списке, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, право на долю или часть доли в уставном капитале общества устанавливается на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ».

3. Статья 21 Закона N 14-ФЗ детально будет регламентировать переход доли или части доли участника общества в уставном капитале к другим участникам общества и третьим лицам. Сделка по отчуждению доли или части доли в уставном капитале общества подлежит нотариальному удостоверению (п. 12 ст. 3 Закона N 312-ФЗ). Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность.

Доля или часть доли в уставном капитале общества переходит к ее приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки по отчуждению доли (части доли) (п. 12 ст. 21 Закона об ООО в новой редакции).

4. Закон говорит, что в уставе общества нет необходимости отражать сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества (п. 2 ст. 12 Закона N 14-ФЗ), тогда у меня возникает вопрос, следует ли при перерегистрации предоставлять «Список участников общества» или все детально прописывать в протоколе?

Конечно, при желании такую информацию можно будет внести в устав, но тогда при изменении долей у одних, следует внести изменения в устав.

Может быть, случится так, что налоговая будет теперь «придираться» к протоколам, хотя нет унифицированной формы, и нотариусы быстро придумают свою форму протокола, за которую придется платить деньги, помимо нотариального удостоверения подписи участников?

5. Новый Закон N 312-ФЗ более тщательно регламентирует процесс выхода участников ООО из состава общества.

6. Хотелось бы отметить, если кто-то думает, что в такой неразберихе можно будет тут же продать долю и подать документы под шумиху, то скажу вам, что не выйдет, так как в статье 5 написано, что «орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, одновременно с государственной регистрацией изменений, вносимых в уставы обществ с ограниченной ответственностью в целях приведения их в соответствие с частью первой Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) и Федеральным законом от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (в редакции настоящего Федерального закона), вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о размерах и номинальной стоимости долей участников соответствующих обществ на основании их учредительных договоров в редакции, действующей на момент государственной регистрации указанных изменений».

При возникновении споров по поводу несоответствия сведений, указанных в списке, сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, право на долю устанавливается на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 31.1 Закона об ООО).

Что касается процедуры «перерегистрации» то предполагаю, что при подаче документов в налоговую инспекцию с 1 июля 2009 г. потребуются такие документы:

1. Устав (согласно новой редакции Закона);

2. Копия устава;

3. Запрос на выдачу копии устава:

4. Заявление о государственной регистрации о внесении изменений в сведения о юридическом лице, нотариально заверенное.

5. Госпошлина в размере 400 руб (за регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы)

6. Госпошлина за выдачу копии устава.

7. Протокол о внесении изменений в устав, нотариально заверенный.

8. Список участников общества.

Забыла сказать, что помимо установленных оснований для отказа таких как: а) непредставления определенных настоящим Федеральным законом необходимых для государственной регистрации документов; б) представления документов в ненадлежащий регистрирующий орган; в) нахождение юридического лица в процессе ликвидации и…, появились новые:

несоблюдение в установленных случаях нотариальной формы представляемых документов;

подписание неуполномоченным лицом заявления о государственной регистрации или заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ;

выход участников ООО из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, равно как и выход единственного участника ООО из общества (подп. “а” п. 4 ст. 4 Закона N 312-ФЗ).

Исходя их этого, можно сделать вывод, что «практика работы» покажет порядок предоставления документов на регистрацию, остается ждать «первый отказ» и исправлять ошибки, но я думаю, что у нас с Вами все будет хорошо с первого раза.

Федеральная служба по труду и занятости в своем новом письме Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ разъяснила порядок расторжения трудового договора с руководителем организации.
В письме указано, что руководитель организации при расторжении трудового договора по собственной инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей.
В решении следует отразить порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации (если порядок ведения трудовой книжки в его отношении не был установлен при заключении трудового договора).
Если учредителями не предусмотрено иное, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 “Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись” указывается решение учредителей о расторжении договора. Запись заверяется печатью организации.

Федеральная миграционная служба издала новый приказ, Приказ Федеральной миграционной службы от 26 февраля 2009 г. N 36 “О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы”.

Прежде чем указать некоторые положения указанного приказа, немного напомним, про безвизовый режим въезда (выезда) для граждан иностранных государств.
Безвизовый режим въезда (выезда) устанавливается международными договорами РФ или указами Президента Российской Федерации (ст. 6 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ “О порядке выезда из РФ и въезда в РФ”). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России содержит в себе письмо МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/кд.

Соглашения о безвизовом режиме въезда заключены:

• соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16 января 1997 г.;
• соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г.;
• соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Армения от 25 сентября 2000 г.;
• соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 3 июля 1997 г.

Новый приказ «говорит», что в отношении иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом режиме, установлен срок временного пребывания, не превышающий 90 суток. На указанный срок иностранцам, не заключившим трудовой (гражданско-правовой) договор, выдается разрешение на работу.

При заключении договора и представлении его в орган ФМС России срок пребывания продлевается и оформляется разрешение на работу, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию.

Разрешение на работу повторно выдается без учета квоты. За выдачу разрешений на работу уплачивается госпошлина.

На мой взгляд, посудомоечные машины miele оптимальный выбор для современной функциональной кухни.

Так как большинство Ваших вопросов касается сокращения персонала и прав работника при сокращении, я публикую ответы на некоторые из вопросов в этой теме.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о сокращении я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я – не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Напоминаю: у меня двое детей – 8 и 17 лет (старшая – ребенок-инвалид). Должен упомянуть, что на ребенка оформлена пенсия, а жена получает посодбие по уходу.

Ответ: В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс, а в частности ст. 179 ТК РФ выделяет преимущества двух уровней.

Первый уровень – работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Второй уровень – При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пусть начальник отела кадров прочтет следующее:

«К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание».

Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ: Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.

(more…)

Правительством Российской Федерации были утверждены Правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом. Эти правила вступили в силу с 10 марта 2009 года.

Правила были утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112 “Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом”.

В этих правилах есть интересные моменты, приведем некоторые из них:

«Пассажир имеет право на бесплатное пользование залами ожидания и туалетами, размещенными в автовокзале, если у него есть билет, срок действия которого не истек и который обеспечивает право проезда по маршруту регулярных перевозок с этого автовокзала». Казалось бы, не показался этот пункт смешным, но для многих граждан он существенный.

Новшества коснулись и такого актуального для общественного транспорта вопроса, как расписание движения автобусов, троллейбусов, трамваев. Если регулярность рейсов зависит от времени года или дней недели, может быть составлен график на лето и осень-зиму или же отдельно на рабочие, выходные и праздничные дни.

Кроме того, об изменениях в расписании пассажиры должны узнать за 10 дней до начала их действия.

Обратите внимание, что водитель не обязан производить выгрузку и погрузку ваших вещей, как многие думают. «Погрузка и выгрузка багажа, перевозимого в багажных отделениях транспортных средств, осуществляется пассажиром» п. 60.

Теперь при расчете за поездку в такси водитель обязательно должен выдать пассажиру кассовый чек или квитанцию об оплате.

«Возврат денег за проезд, перевозку багажа и провоз ручной клади производится в пункте продажи билетов, в котором пассажир приобрел билет, а также в иных пунктах продажи билетов, указанных перевозчиком». п. 79.

«Деньги выдаются пассажиру под его расписку в ведомостях по приему билетов, багажных квитанций и квитанций на провоз ручной клади, в которых указываются дата и номер маршрута регулярных перевозок, номер и стоимость билета, багажной квитанции и квитанции на провоз ручной клади. п. 80.

Обратите внимание: «Безбилетным является лицо:

(more…)

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, что понимать под понятием “предоставление вакансии, соответствующей сокращенной”? Если закрыли офис в подмосковье, а предлагают взамен вакансию в Москве, можно ли это считать равноценной вакансией? Заранее спасибо!

Ответ:

Скорее всего, Вы имеете в виду статью 180 ТК РФ где, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В данной ситуации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Что касается предложение работнику работы в филиале, то следует отметить, что Верховный Суд РФ в определении от 03.11.2006 N 5-В06-94 указал, что наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управлением персоналом филиала его руководителем (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров) не означает, что увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не должны быть предложены вакансии такого филиала, если он расположен в той же местности, что и головная организация, в которой происходит сокращение.

Таким образом, при обстоятельствах предусмотренных ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я, подлежала увольнению по сокращению численности работников организации из ОАО «Курганстальконструкция». В связи с чем, 19 октября работодатель предупредил меня о предстоящем увольнении и одновременно предложил мне расторгнуть трудовой договор 20 октября без предупреждения за два месяца. После получения согласия я была уволена с одновременной выплатой мне дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 31 октября я обратилась в службу занятости населения для признания меня безработной. После регистрации меня в качестве безработного я потребовала выплаты мне пособия по безработице с 31 октября. Однако работниками центра занятости населения мне было разъяснено, что право на получение пособия по безработице я буду иметь толькос января следующего года. Правомерны ли разъяснения мне работников центра занятости населения. С какого времени должно выплачиваться пособие по безработице?

Ответ:

Хотела у Вас уточнить, какую Вам внесли запись в трудовую книжку согласно пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81), из вашего письма не совсем понятно?

Согласно п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” право на получение пособия по безработице имеют все граждане, признанные органом службы занятости безработными.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Хотелось бы сказать, что Закон признает пособие по безработице за каждым, кто признан таковым в соответствии с Законом, но следует различать, понятия право на пособие и получение самого пособия. Получение пособия ограничивается во времени.

Пункт 3 ст. 31 Закона гласит, что гражданнам, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в зависимости от срока обращения гражданина в орган службы занятости (в двухнедельный срок после увольнения или позже) будет решаться вопрос о начале начисления ему пособия по безработице.

Если он обратится в двухнедельный срок, начисление пособия по безработице начнется по истечении трех месяцев после увольнения. Если же он это сделает по истечении двухнедельного срока, начисление пособия начнется по истечении двух месяцев после увольнения.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя з/п при сокращении. Для расчета отпускных ср з/п рассчитывается так:
доход за последние 12 мес (без больничных) делится на 12 а потом на 29,4 (т.е. вместе с больничными днями и отгулами за свой счет).
По моему, это не справедливо.
Может для ср з/п при сокращении введен другой расчет? Входят ли отпускные суммы в знаменатель и отпускные дни в делитель при этом?

Ответ:

При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее – Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ.

Согласно статье статья 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Посмотрим также и Положение, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить: расчетный период; количество рабочих дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Говорить о справедливости не приходится, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), единый порядок ее исчисления.

Что касается положения, то оно действует, если оно не противоречит нормам ТК РФ, хотя само Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Может ли секретарь быть юристом? Такой вопрос мне однажды задал руководитель небольшой компании, и скажу честно, этот вопрос поставил меня в тупик, так как был задан без прочих вводных и каких либо пояснений. На самом деле подоплека этого вопроса оказалась очень простой, владелец бизнеса решил сэкономить на юридическом обслуживании и принять юриста в штат компании. После нескольких собеседований стало понятно, что хороший юрист стоит на рынке слишком дорого (юридическое обслуживание на аутсорсе дешевле), но он не опустил руки и нашел оригинальное решение: открыть вакансию секретаря с юридическим образованием. Я не стала его убеждать в абсурдности его идеи, так как при таком подходе он мог найти только выпускницу юридического факультета, которая не только не имеет опыта в юриспруденции, но и не разберется с мини-атс panasonic. На практике все так и оказалось, и он был вынужден вернуться к юридическому обслуживанию на аутсорсе. Поэтому несколько раз подумайте, перед тем, как делать такие резкие телодвижения.

В продолжение рубрики – вопросы трудового права, хотелось заострить момент, на таком вопросе как сокращение режима рабочего времени.

Многие организации испытывают трудности в финансово-хозяйственной деятельности, отсюда возникают сокращения штата, сотрудников, т.е. возникают ситуации, которые ранее обсуждались.

Еще одна уловка для работников, например, сокращение рабочего времени. Следует обратить внимание, что и тут есть свои нюансы.

1. «сокращение рабочего времени»

Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление из практики, «все работники с 01.02.2009 года в результате нестабильности состояния организации работают на работе с 10 00 до 15 00 в виду отсутствия работы».

В данной ситуации согласно ТК РФ работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, и это ни как не может повлиять на его должностной оклад и ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Замечательное объявление, для работника, казалось бы «Ура», рабочее время сократилось, а оклад тот же, но за ним работнику выдается изменение к трудовому договору.

При подписании договора работник, обычно не задумывается, большинство, и редко вдается в смысл терминологии, а там написано, что «….по соглашению сторон устанавливается неполное рабочего времени….» работник подписывает это соглашение, не видя разницы, между понятиями «неполное рабочее время» и « сокращение рабочего времени»

2. «неполное рабочее время»

Если работодатель предлагает Вам сократить рабочее время, как «установление неполного рабочего времени», необходимо обратить внимание, что согласно ст. 93 ТК РФ:

1. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон, следовательно, необходимо согласие двух сторон, работника и работодателя, а также следует внести изменения в трудовой договор.

Изменение условий труда работника, а у нас- это режим и норма рабочего времени, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Самое главное, хотелось бы обратить внимание на такой замечательный акт, как Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. Согласно этому документу, работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.

Если Вам предлагают подписать изменения к трудовому договору, внимательно его прочтите, попросите обоснования на статьи Трудового кодекса.

Юридическая грамотность важна во всех сферах деятельности, чтобы избежать проблем в будущем. Если Вы решили купить недвижимость заграницей, то Вам необходимо помнить, что тут есть огромное количество нюансов, известных только профессионалам. Поэтому я бы рекомендовала обращаться в агентство, которое сможет профессионально проконсультировать по вопросам ипотеки, покупки квартиры или дома, стоимости недвижимости. Если Вам интересна недвижимость в Чехии, то я лично я рекомендую агентство www.Karlovy-Vary.ru, которые специализируются на продаже квартир в Праге и Карловых Варах. У них Вы сможете узнать цены на жилье в Праге, а также проконсультироваться по любым вопросам.

Приказом Минфина России от 31.12.2008 N 153н утверждены новая форма налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и порядок ее заполнения. Поскольку Приказ еще не зарегистрирован в Минюсте РФ, в настоящее время действует форма, утвержденная Приказом Минфина России от 29.12.2007 N 162н.

Налогоплательщик заполняет и представляет декларацию по действующей форме 3-НДФЛ, если это не препятствует ему в определении налоговой базы и суммы налога, подлежащей уплате в бюджет, с учетом изменений законодательства, относящихся к налоговому периоду 2008 года.

Если же налогоплательщик имеет право на налоговые вычеты, которые не отражены в действующей форме или их размер изменился, то, согласно разъяснениям ФНС, ему следует представить декларацию по новой форме, но уже после регистрации, официального опубликования и вступления в силу Приказа Минфина России от 31.12.2008 N 153н.