Во втором чтении российским парламентом принят проект закона, согласно которому работодатель, отказав претенденту на вакантную должность в приеме на работу, обязан предоставить письменное обоснование (в случае соответствующего требования со стороны соискателя). Устанавливает новый законопроект и срок, в течение которого письменный ответ отвергнутому кандидату должен быть предоставлен. Этот срок составляет неделю. В дальнейшем обоснованность причин отказа соискатель сможет проверить в суде!
Напомним, что действующее трудовое законодательство и сегодня обязывает работодателя сообщать соискателям причины отказа, однако временные рамки не установлены, благодаря чему с предоставлением разъяснений причин отказа работодатель может тянуть практически бесконечно.
Депутат Дмитрий Савельев, являющийся автором данного законопроекта, отметил, что предоставление официального разъяснения причин отказа необходимо для того, чтобы избежать каких-либо дискриминаций.
Отметим, что законопроекту предстоит последнее третье чтение. Парламентом он может быть принят ещё до конца весенней сессии.