Может ли внутреннее расследование и отстранение (если оно есть) являться причиной, по которой мне откажут в увольнении? Разве я не могу уволиться, компенсировав при этом долю прямого убытка? Желания продолжать работать нет.

Ответ:
Согласно ст. 247 ТК РФ при принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку. С этой целью приказом работодателя может быть создана специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты из числа работников данной организации. Работодатель обязан истребовать письменное объяснение о причинах ущерба от виновного работника. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Обратите внимание на ст. 248 ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного виновным работником работодателю, производится добровольно, в противном случае по распоряжению работодателя или по решению суда.

Ответ:
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию, Вы праве подать в любое время.

За год в отделе из трех уволили двоих, теперь весь объем работ выполняет один человек. Кроме того, этого человека заставляют выполнять работу, по содержанию не имеющую отношения к его должности (хотя должностной инструкции нет). Как быть, если справиться со всеми задачами физически не хватает времени?

Ответ:
Прежде всего, посмотрите ваши обязанности в самом трудовом договоре, может, они прописаны там. Думаю, необходимо переговорить с начальником. Но для этого найдите свою должность в квалифицированном справочнике должностей (он носит рекомендательный характер) сравните с тем, что вы делаете. Научитесь говорить слово «нет».

Ответ:
1. Необходимо ознакомиться с приказом «Министерства социальной политики Красноярского края о сокращении должности логопедов во всех СРЦ». Вам надо убедиться в том, что должность логопеда сократили.

2. Следует помнить: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет допускается в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ) (для педагогических работников).

3. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

4. Если работодатель принял решение сократить должность, занимающую работником данной категории, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации.

Перевод на другую работу (в том числе на должность) в этой организации возможен только с согласия работника. Именно поэтому работодатель не вправе перевести Вас без согласия на другую должность, поэтому Вас и просят дать согласие на перевод. Перевод оформляется приказом.

Найдите нормативный акт и ознакомьтесь с ним, после него Вам все станет ясно, стоит ли давать согласие на перевод, а пока ничего не подписывайте.