Ответ:
Реструктуризация – это преобразование организационной структуры управления организацией.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдается сотрудникам, указанным в ч. 2. ст. 179 ТК РФ.
«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ».

Ответ:
Понимаю Вашу ситуацию, очень много таких случаев, к сожалению если бюджет не позволяет финансировать вашу должность, то Вам просто пошли на уступки, чтобы сохранить рабочее место, где Вас оформили по «трудовой» санитаркой – это «человеческий подход», а не юридический. Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, то, скорее всего, главврач скажет, что вы работаете санитаркой, и за работу санитарки получаете деньги, но затем последует разбирательство. Уволить могут Вас только по основаниям согласно ТК РФ, если Вы первой не подадите заявление об увольнении по собственному желанию.

Ответ:
Если договор уже подписан, в котором изменены размер и условия труда, то Вам предстоит работать согласно подписанному соглашению. Запомните, договор – ЭТО СОГЛАШЕНИЕ, если Вы не согласны значит не надо подписывать.

Ответ:
Для решения данного вопроса, вам необходимо определиться: 1 готовы ли вы отстаивать свои права; 2. в случае, если вы готовы на защиту свои прав, то подготовьтесь морально, в коллективе вам будет очень тяжело. 3. начтите с фиксирования нарушений работодателя; 3. напишите докладную записку в 2 экз. руководству; 4. психологический прием – купите Трудовой кодекс и демонстративно читайте и делайте выдержки, при возникновении вопроса уверено говорите, что знаете свои права, и готовы обратиться в соответствующие органы ( почитайте статью куда обращаться http://ladylaw.ru/kuda-obrashhatsya-esli-vashi-prava-narusheny-ili-vas-vynuzhdayut-uvolitsya/).
Как правило, защита прав работника часто связана не только с юридической защитой, но и с моральным аспектом, необходимо быть устойчивым человеком, чтобы пройти все инстанции и не боятся «огласки» конфликта.

Ответ:
- Согласно ст. 386 ТК РФ с заявлением в комиссию по трудовым спорам «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»

Фактом, подтверждающим, что работник узнал о нарушении своего права, может служить ознакомление рабоая (или платежная) ведомость, в которой работник расписался в подтверждение получения соответствующей суммы заработной платы, и т.д.

- Согласно ст. 391 ТК РФ с иском непосредственно в суд. «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника…»;

В суд – 3-месячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответ:
Если Вы считаете, что Вас вынудили уволиться, и у Вас есть подтверждения данного факта, обращайтесь за защитой своих прав. Помните, что согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В соответствии с ч. 4 этой же статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Может ли внутреннее расследование и отстранение (если оно есть) являться причиной, по которой мне откажут в увольнении? Разве я не могу уволиться, компенсировав при этом долю прямого убытка? Желания продолжать работать нет.

Ответ:
Согласно ст. 247 ТК РФ при принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку. С этой целью приказом работодателя может быть создана специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты из числа работников данной организации. Работодатель обязан истребовать письменное объяснение о причинах ущерба от виновного работника. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Обратите внимание на ст. 248 ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного виновным работником работодателю, производится добровольно, в противном случае по распоряжению работодателя или по решению суда.

Ответ:
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию, Вы праве подать в любое время.

За год в отделе из трех уволили двоих, теперь весь объем работ выполняет один человек. Кроме того, этого человека заставляют выполнять работу, по содержанию не имеющую отношения к его должности (хотя должностной инструкции нет). Как быть, если справиться со всеми задачами физически не хватает времени?

Ответ:
Прежде всего, посмотрите ваши обязанности в самом трудовом договоре, может, они прописаны там. Думаю, необходимо переговорить с начальником. Но для этого найдите свою должность в квалифицированном справочнике должностей (он носит рекомендательный характер) сравните с тем, что вы делаете. Научитесь говорить слово «нет».

Ответ:
1. Необходимо ознакомиться с приказом «Министерства социальной политики Красноярского края о сокращении должности логопедов во всех СРЦ». Вам надо убедиться в том, что должность логопеда сократили.

2. Следует помнить: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет допускается в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ) (для педагогических работников).

3. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

4. Если работодатель принял решение сократить должность, занимающую работником данной категории, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации.

Перевод на другую работу (в том числе на должность) в этой организации возможен только с согласия работника. Именно поэтому работодатель не вправе перевести Вас без согласия на другую должность, поэтому Вас и просят дать согласие на перевод. Перевод оформляется приказом.

Найдите нормативный акт и ознакомьтесь с ним, после него Вам все станет ясно, стоит ли давать согласие на перевод, а пока ничего не подписывайте.

Ответ:
Во-первых, скажите свою должность, во-вторых, если ранее сотрудник, работавший до вас, был материально ответственным лицом, то при увольнении материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу, т.е. Вам.
В настоящий момент можно сделать ревизию по состоянию на определенный день, составить акт инвентаризации.
Помните, работодателю необходимо доказать: факт причинения ущерба, размер ущерба, вину работника в причинении ущерба.

Ответ:
Скажите ему, что хватит Вас пугать, свои права Вам известны, но при таком подходе запаситесь терпением. Если хотите, пожалуйтесь в налоговую инспекцию, тогда работодателю придется «не хорошо».