Куда обращаться, если ваши права нарушены или Вас вынуждают уволиться
Twitter
Facebook
В настоящее время очень стали популярны вопросы применения трудового права. Данная статья будет посвящена органам, которые защищают права работников. Перечислим основные организации, и немного об их функциях:
- Государственная инспекция труда города Москвы. Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Телефон горячей линии 679-47-07
- Профсоюз. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
- Федеральная служба по труду и занятости, так называемый, “Роструд”. Данная служба, осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. В данную организацию также можно обратиться, если ваши права также были нарушены.Если Вы напишите заявление в вышеперечисленные органы, то оно будет служить основанием для осуществления проверки организации.
- Суд. Думаю, не стоит уделять большое внимание этому органу, с ним все понятно, хотя если будут запросы, более подробно уделим время этому вопросу.
Дорогие читатели, в настоящий момент, все эти органы «завалены» заявлениями и запросами по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудовых прав граждан. Но не стоит отчаиваться, может, именно Вам «повезёт отстоят» не только свои права, но и права всего коллектива. Хотя, говорить, «повезет» в данной ситуации не уместно, иначе для чего эти органы существуют. Действуйте и все получится. Удачи!
Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении:
04:42
как поступать и куда обращаться если руководитель намёками да и напрямую но с глазу на глаз (без свидетелей) предлагает мне написать заявление по собственному. Ни один из подчинённых даже если и слышал это не подтвердит из за боязни оказаться в такой же ситуации.
Ответ:
Скажите ему, что хватит Вас пугать, свои права Вам известны, но при таком подходе запаситесь терпением. Если хотите, пожалуйтесь в налоговую инспекцию, тогда работодателю придется «не хорошо».
10:21
как поступать и куда обращаться если руководитель, после полтора месяца работы намекает на то, что я их обокрал,и говорит что пожалуется местному участковому(типа они друзья) на меня, хотя фактов кражи нет. также было у предыдущего и следующего работника, которую уволили 8 декабря.
Ответ:
Во-первых, скажите свою должность, во-вторых, если ранее сотрудник, работавший до вас, был материально ответственным лицом, то при увольнении материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, закрепленные за ним, другому лицу, т.е. Вам.
В настоящий момент можно сделать ревизию по состоянию на определенный день, составить акт инвентаризации.
Помните, работодателю необходимо доказать: факт причинения ущерба, размер ущерба, вину работника в причинении ущерба.
11:21
Здравствуйте!
Я работаю логопедом на 1.0 ставку в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних (СРЦ). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребёнку ещё нет 1 года). В конце декабря 2009г мне позвонили с работы и сказали, что согласно приказа Министерства социальной политики Красноярского края должности логопедов во всех СРЦ подлежат сокращению с 1 января 2010г. Письменного уведомления не было. Мне предлагают написать заявление о переводе на другую должность по собственному желанию. Сказали «ты просто будешь называться «социальный педагог», а будешь выполнять работу логопеда». Я не хочу терять стаж по специальности и быть соцпедагогом, так как профессии совсем разные, нагрузка тоже ( у логопеда 20 ч в неделю, а у соцпедагога -36 часов в неделю и должностные обязанности тоже разные). Еще говорят «мы это заявление только положим в личное дело, пусть лежит. А когда выйдешь, мы тогда его и пустим в ход.» (выходить я собиралась когда ребёнку исполнится 2 года) зачем оно им сейчас тогда непонятно…
1)Что делать, если меня хотят уведомить о сокращении задним числом?
2)У разных юристов разное мнение, хотя существующие статьи Трудового кодекса 256, 261 стоят на защите женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3)Как должен был поступить работодатель с юридической стороны и как мне себя вести в данной ситуации? Заранее благодарна. Ольга 26 лет.
Ответ:
1. Необходимо ознакомиться с приказом «Министерства социальной политики Красноярского края о сокращении должности логопедов во всех СРЦ». Вам надо убедиться в том, что должность логопеда сократили.
2. Следует помнить: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет допускается в следующих случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
4. Если работодатель принял решение сократить должность, занимающую работником данной категории, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации.
Перевод на другую работу (в том числе на должность) в этой организации возможен только с согласия работника. Именно поэтому работодатель не вправе перевести Вас без согласия на другую должность, поэтому Вас и просят дать согласие на перевод. Перевод оформляется приказом.
Найдите нормативный акт и ознакомьтесь с ним, после него Вам все станет ясно, стоит ли давать согласие на перевод, а пока ничего не подписывайте.
10:00
Здравствуйте!
За год в отделе из трех уволили двоих, теперь весь объем работ выполняет один человек. Кроме того, этого человека заставляют выполнять работу, по содержанию не имеющую отношения к его должности (хотя должностной инструкции нет). Как быть, если справиться со всеми задачами физически не хватает времени?
Ответ:
Прежде всего, посмотрите ваши обязанности в самом трудовом договоре, может, они прописаны там. Думаю, необходимо переговорить с начальником. Но для этого найдите свою должность в квалифицированном справочнике должностей (он носит рекомендательный характер) сравните с тем, что вы делаете. Научитесь говорить слово «нет».
15:09
Здравствуйте! Меня интересует вот такой вопрос. Я устроилась полтора месяца назад на работу в салон цветов (круглосуточный), подписала договор, в нем указывается то что мой график работы 2 дня через 2, с 9:00 до 21:00, сегодня пришел приказ о переводе меня из резервной группы в продавцы флористы. Недавно отделом персонала был переведен работник ночной смены (с 21:00 до 9:00) из нашего салона в другой, таким образом у нас в салоне остался один работник ночной смены… Администратор позвонил в отдел персонала фирмы, по поводу нового работника… на что ему ответили что разберитесь сами, и что пусть девочки дневной смены (мы) выходят по очереди в ночь. Мы (дневная смена) не согласились с этим, непрописанном решением в договоре,предложением, на что нам ответили либо увольняйтесь, либо переводитесь в другой (дневной) салон. Конечно же отпадает переход в дневной салон, так как я устраивалась именно в этот. Увольняться по собственному желанию тоже получается, что меня взяли на эту работу, на 1.5 месяца потом изменили условия работы не предупредив меня за 21 день, как положено и теперь заставляют принимать такое решение… Могу ли я написать в заявлении об увольнении всю эту ситуацию? Как будет это выглядеть – как будто это меня увольняют(сокращают) без причины – или все таки это получится по собственному желанию… Если оставаться работать то получается что нарушает компания договор…
Ответ:
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Заявление об увольнении по собственному желанию, Вы праве подать в любое время.
09:00
Здравствуйте! В нашей компании начато внутреннее расследование и я отстранён от работы (так мне говорят). При этом не дают ни копию приказа о возбуждении внутреннего расследования, ни копию приказа об отстранении. Тем временем, я являюсь материально ответственным лицом по коллективному договору о материальной ответственности. Ревизия мат. ценностей была произведена и выявилась недосдача, компенсация которой предусмотрена договором о коллективной мат. ответственности.
Может ли внутреннее расследование и отстранение (если оно есть) являться причиной, по которой мне откажут в увольнении? Разве я не могу уволиться, компенсировав при этом долю прямого убытка? Желания продолжать работать нет.
Ответ:
Согласно ст. 247 ТК РФ при принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку. С этой целью приказом работодателя может быть создана специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты из числа работников данной организации. Работодатель обязан истребовать письменное объяснение о причинах ущерба от виновного работника. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Обратите внимание на ст. 248 ТК РФ. Возмещение ущерба, причиненного виновным работником работодателю, производится добровольно, в противном случае по распоряжению работодателя или по решению суда.
10:33
Подскажите как отстоять свои права, вынудили уволится по “собственному” в качестве причины увольнения кое какие копии имеются ! В трудовую инспекцию идти? они могут помочь?
Ответ:
Если Вы считаете, что Вас вынудили уволиться, и у Вас есть подтверждения данного факта, обращайтесь за защитой своих прав. Помните, что согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В соответствии с ч. 4 этой же статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
04:25
Здравствуйте! Меня приняли в компанию по совместительству на 0,5 ставки в июне 2010 (заключили договор на неопреленное время, приняли по трудовой книжке, обещал директор работу как минимум на год), к концу августа 2010 моя работа закончилась (т.е. отработала я 3 мес., испытательный был 1 мес.), директор со мной поговорил и сказал, щас у фирмы финансовые трудности, мы тебя держать не можем (дал понять что я им в общем уже не нужна, свою работу сделала), и предложил уволиться (что неправомерно лишать работника права трудиться) я попросила отправить меня в отпуск за свой счет, вдруг потом работа появится я думала, он согласился, я провисела у них 4 мес. (работы для меня так и не было) и тут они мне звонят 15 января и говорят что уволили меня 31 декабря 2010, заявление я не писала по собственному желанию, да и заявлений за свой счет нет (было одно на сентябрь и все), т.е. сейчас я должна прийти и написать заявление за на увольнение по собственному желанию и задним числом заявления за свой счет. Куда обратиться за неправомерное увольнение? и что это мне даст? Сокращение в планах директора не было предусмотрено, и сейчас он скрывается от беседы со мной, девочки в офисе говорят приходи пиши заявления и забирай трудовую. Но это же неправомерное увольнение? Меня просто выкинули на улицу, лишив работы.
Ответ:
- Согласно ст. 386 ТК РФ с заявлением в комиссию по трудовым спорам «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»
Фактом, подтверждающим, что работник узнал о нарушении своего права, может служить ознакомление рабоая (или платежная) ведомость, в которой работник расписался в подтверждение получения соответствующей суммы заработной платы, и т.д.
- Согласно ст. 391 ТК РФ с иском непосредственно в суд. «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника…»;
В суд – 3-месячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
23:41
Здравствуйте.Я работаю в военкомате и у нас происходит следующее:
Постоянно заставляют задерживаться на работе(бывало и до трёх ночи),периодически отменяют выходные дни(Забудьте что у вас есть выходные, ночуйте здесь, кому не нравится уволю, не заменимых людей нет!).
Оборудование,канцтовары и прочее нам не выделяют, в результате с каждой зарплаты с нас требуют деньги (от 100 и до 2000 рублей с человека), на все вопросы ответ один “Это ваши проблемы!”
У нас трудно с работой, поэтому работодатели района этим пользуются, зная что людям не куда пойти.
Подскажите как мне быть, не могу больше терпеть такое!
Ответ:
Для решения данного вопроса, вам необходимо определиться: 1 готовы ли вы отстаивать свои права; 2. в случае, если вы готовы на защиту свои прав, то подготовьтесь морально, в коллективе вам будет очень тяжело. 3. начтите с фиксирования нарушений работодателя; 3. напишите докладную записку в 2 экз. руководству; 4. психологический прием – купите Трудовой кодекс и демонстративно читайте и делайте выдержки, при возникновении вопроса уверено говорите, что знаете свои права, и готовы обратиться в соответствующие органы ( почитайте статью куда обращаться http://ladylaw.ru/kuda-obrashhatsya-esli-vashi-prava-narusheny-ili-vas-vynuzhdayut-uvolitsya/).
Как правило, защита прав работника часто связана не только с юридической защитой, но и с моральным аспектом, необходимо быть устойчивым человеком, чтобы пройти все инстанции и не боятся «огласки» конфликта.
17:34
Здравствуйте!!!Я работаю в оптовом магазине метро 5 лет 6 месяцев по качеству выполнения работы никогда не было претензий со стороны руководства,но сейчас отдел по работе с персоналом заставляет в приказном тоне подписать другой договор при переводе в другой отдел с оплатой труда сто рублей час при моем настоящем окладе семнадцать тысяч девятсот рублей т. е. я уйду с оклада на почасовую оплату труда!Я одна воспитываю дочь шести лет!!!Подскажите что делать и что делать если этот договор уже подписан?!
Ответ:
Если договор уже подписан, в котором изменены размер и условия труда, то Вам предстоит работать согласно подписанному соглашению. Запомните, договор – ЭТО СОГЛАШЕНИЕ, если Вы не согласны значит не надо подписывать.
20:51
здравствуйте!мой муж работает продавцом-консультантом,по договору у них рабочее время с 10 до 19 ч. Но вот заявили что с 15 декабря рабочий график с 10 до 21 ч.и что будут работать без выходных,без перерыва. Что делать в таком случае?имеют ли право работодатели так обращаться?ведь даже на личную жизнь времени не хватает. Подскажите пожалуйста
09:36
Здравствуйте, получился развернутый ответ в виде статьи http://ladylaw.ru/rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-sverx-ustanovlennogo-rabochego-vremeni/. Если остались вопросы, задавайте.
07:52
Здравствуйте,у меня вопрос. я работаю в детской поликлинике на должности оператор-статист, но в трудовой числюсь как санитарка, из-за отсутствия финансирования данной должности.В коллективе 3-е сотрудников, если кто-то из сотрудников уходит на больничный или в отпуск, начальник заставляет нас вплоть до увольнения выполнять весь общий объем работы на двоих,справиться со всеми задачами физически не хватает времени? Как быть в такой непростой ситуации? Можно ли рассчитывать на трудовую инспекцию, если будут увольнять?спасибо.Жду ответа.
Ответ:
Понимаю Вашу ситуацию, очень много таких случаев, к сожалению если бюджет не позволяет финансировать вашу должность, то Вам просто пошли на уступки, чтобы сохранить рабочее место, где Вас оформили по «трудовой» санитаркой – это «человеческий подход», а не юридический. Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, то, скорее всего, главврач скажет, что вы работаете санитаркой, и за работу санитарки получаете деньги, но затем последует разбирательство. Уволить могут Вас только по основаниям согласно ТК РФ, если Вы первой не подадите заявление об увольнении по собственному желанию.
09:02
Здравствуйте. Я работаю на горнодобывающем предприятии.В своей структуре работаю с основания. На предприятии происходит реструкторизация. Мне устно обьявили о том, что в моих услугах больше не нуждаются. В”Новый цех” перевели людей с более низкой квалификацией, без профильного образования. У меня есть высшее техническое образование, право ответственного на работы на горном предприятии выданное ростехнадзором, двое дитей 3-х и 10 лет. Подскажите какие права и гарантии у меня есть?
Ответ:
Реструктуризация – это преобразование организационной структуры управления организацией.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдается сотрудникам, указанным в ч. 2. ст. 179 ТК РФ.
«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ».
15:36
Добрый день!
У меня такая ситуация!
Я работала в должности администратора (заявление на увольнение от 01.01.2012) в ООО « Медведь». Компания занимается розничной торговлей. Зарплата платилась черная.По договору 6500,а остальные 11500 в конверте. При увольнении, руководство компании провело инвентаризацию на объекте, на котором я не работала уже полтора месяца. При переходе на другой объект я не подписывала Актов сдачи-приемки товара. Итоги инвентаризации были переданы мне в устной форме, а выявленную недостачу руководство записало на меня. В связи с этим меня не рассчитывают и не отдают трудовую книжку, угрожая увольнением по статье.Или предлагали забрать трудовую и зарплату в размере 5000 рублей.с чем я не согласилась. А также отказываются оплачивать два положенных мне по закону отпуска (я проработала в данной организации полтора года, в течение которых в отпуске я была один раз 14 дней).01 января 2012 года я подала заявление об уходе, но руководство отказывается рассчитать меня, пока я не возьму на себя недостачу.Я пыталась связаться с руководством,но к телефону они не подходят.а в офисе говорят что никого нет.Как поступить в такой не легкой ситуации?
ОТВЕТ:
1. Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
2. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
3. Пошлите заявление по почте почтовым отправлением в адрес работодателя с подтверждением получения заявления работодателем (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).