Comments on: Какие выплаты положены работнику при сокращении

By: Галина

Галина — Wed, 25 Apr 2012 05:42:02 +0000

Здравствуйте! Нашу сеть супермаркетов продают, это не слияние и не поглощение. Новые владельцы берут далеко не всех работников, т.к. формат сети совсем другой. Например, на мою работу (менеджер-экономист) там вообще не предусмотрен функционал. При этом мне до пенсии осталось 1,5 года. Работодатель до сих пор не выдал нам письменное предупреждение о грядущем увольнении (за 2 месяца), вынуждают всех писать “по собственному желанию”. На что я могу рассчитывать по закону?

ОТВЕТ:
Прочитайте, пожалуйста, статью, там подробно написано, какие выплаты Вам положены при сокращении.

By: Жанна

Жанна — Wed, 21 Mar 2012 14:46:46 +0000

Здравствуйте.У меня такой вопрос….нашу сеть супермаркетов ситистор купила другая сеть супермаркетов билла.. Руководство биллы предложило нам перейти в их фирму . меня не устраивают их условия работы. в свою очередь наше руководство нас не предупредило за два месяца не в устной не в письменной форме. закрытие произойдёт в конце марта. подскажите пожалуйста имеет ли право наша компания меня не сократить и по какой причине.если нет,то на какие выплаты я могу рассчитывать?заранее благодарю.

ОТВЕТ:
Необходимо смотреть, как происходила сделка «покупки сети супермаркетов «ситистор», от этого зависит ответ. Согласно ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Вот, например, при присоединении одно юридическое лицо как бы растворяется в другом и перестает существовать как юридическое лицо. В свою очередь другое юридическое лицо продолжает функционировать в первоначальном виде, являясь реорганизованным. Поскольку к нему перешли права и обязанности присоединенного юридического лица (КОМСТАР), работники последнего автоматически становятся работниками реорганизованного юридического лица (МТС»).

By: Алексей

Алексей — Thu, 12 Jan 2012 22:08:50 +0000

меня сократили и задерживают выплату пособия более 21 что мне делать и что я получу???

Ответ:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

By: Татьяна

Татьяна — Tue, 06 Dec 2011 13:48:47 +0000

Меня уволили по сокращению численности штата, выплатили выходное пособие, и ещё были 2 выплаты в размере среднемесячной зарплаты, по истечению второго месяца я устроилась на другую работу, теперь меня вынуждают вернуть сумму, выплаченную за второй месяц, мотивируя тем, что она была выплачена ошибочно, так как выходное пособие это и была оплата первого месяца, правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Чтобы сказать о правильности расчета необходимо смотреть документы. Если Работодатель переплатил, то он должен уведомить бывшего работника об излишне выплаченной денежной компенсации с указанием суммы переплаты. Работник может добровольно вернуть, но если он не выплачивает, то денежные средства могут быть взысканы через суд, если суд сочтет основание к взысканию обоснованным.

By: Марина

Марина — Tue, 01 Feb 2011 07:00:50 +0000

Ответ Алексадру не вполне корректный, Впрочеми сам вопрос сформулирован не идеально.
Суть: если работник согласен на досрочное СОКРАЩЕНИЕ, то компесации по ст 178 ему должны выплатить.

By: Галина

Галина — Fri, 26 Feb 2010 14:26:59 +0000

Мне, 48 лет меня хотят уволить по сокращинию. Помимо этого у меня не совершеннолетний ребенок, с мужем в разводе. Как правильно поступить?

Ответ:
Изучите свои права. Обратите внимание на порядок сокращения и требования к процедуре сокращения. Обратите внимание на статью Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

By: Александр

Александр — Mon, 20 Apr 2009 08:38:16 +0000

Скажите, если я хочу уволиться до истечения 2-х месяцев со дня уведомления. Работодатель обязан меня уволить с сохранением всех компенсаций или обязан я отработать полностью эти 2 месяца?

Ответ:
Если вы решите расторгнуть Ваши трудовые обязательства с работодателем до истечения 2х месяцев, то Вы автоматически потеряете право на все компенсации, связанные с сокращением. И будете уволены на общих основания в соответствии с ТК.