Comments on: Какие выплаты положены работнику при сокращении

By: Алексей

Алексей — Thu, 12 Jan 2012 22:08:50 +0000

меня сократили и задерживают выплату пособия более 21 что мне делать и что я получу???

Ответ:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

By: Татьяна

Татьяна — Tue, 06 Dec 2011 13:48:47 +0000

Меня уволили по сокращению численности штата, выплатили выходное пособие, и ещё были 2 выплаты в размере среднемесячной зарплаты, по истечению второго месяца я устроилась на другую работу, теперь меня вынуждают вернуть сумму, выплаченную за второй месяц, мотивируя тем, что она была выплачена ошибочно, так как выходное пособие это и была оплата первого месяца, правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Чтобы сказать о правильности расчета необходимо смотреть документы. Если Работодатель переплатил, то он должен уведомить бывшего работника об излишне выплаченной денежной компенсации с указанием суммы переплаты. Работник может добровольно вернуть, но если он не выплачивает, то денежные средства могут быть взысканы через суд, если суд сочтет основание к взысканию обоснованным.

By: Марина

Марина — Tue, 01 Feb 2011 07:00:50 +0000

Ответ Алексадру не вполне корректный, Впрочеми сам вопрос сформулирован не идеально.
Суть: если работник согласен на досрочное СОКРАЩЕНИЕ, то компесации по ст 178 ему должны выплатить.

By: Галина

Галина — Fri, 26 Feb 2010 14:26:59 +0000

Мне, 48 лет меня хотят уволить по сокращинию. Помимо этого у меня не совершеннолетний ребенок, с мужем в разводе. Как правильно поступить?

Ответ:
Изучите свои права. Обратите внимание на порядок сокращения и требования к процедуре сокращения. Обратите внимание на статью Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

By: Александр

Александр — Mon, 20 Apr 2009 08:38:16 +0000

Скажите, если я хочу уволиться до истечения 2-х месяцев со дня уведомления. Работодатель обязан меня уволить с сохранением всех компенсаций или обязан я отработать полностью эти 2 месяца?

Ответ:
Если вы решите расторгнуть Ваши трудовые обязательства с работодателем до истечения 2х месяцев, то Вы автоматически потеряете право на все компенсации, связанные с сокращением. И будете уволены на общих основания в соответствии с ТК.