Какие выплаты положены работнику при сокращении
Twitter
FacebookВопрос: «А какие выплаты положены работнику, если выдано заявление о сокращении за 2 месяца, но работник нашел работу после пришествия одного месяца со дня получения уведомления? и собирается перейти на эту работу. Спасибо»
Ответ:
Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.
Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».
Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении:
03:38
Скажите, если я хочу уволиться до истечения 2-х месяцев со дня уведомления. Работодатель обязан меня уволить с сохранением всех компенсаций или обязан я отработать полностью эти 2 месяца?
Ответ:
Если вы решите расторгнуть Ваши трудовые обязательства с работодателем до истечения 2х месяцев, то Вы автоматически потеряете право на все компенсации, связанные с сокращением. И будете уволены на общих основания в соответствии с ТК.
09:26
Мне, 48 лет меня хотят уволить по сокращинию. Помимо этого у меня не совершеннолетний ребенок, с мужем в разводе. Как правильно поступить?
Ответ:
Изучите свои права. Обратите внимание на порядок сокращения и требования к процедуре сокращения. Обратите внимание на статью Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
02:00
Ответ Алексадру не вполне корректный, Впрочеми сам вопрос сформулирован не идеально.
Суть: если работник согласен на досрочное СОКРАЩЕНИЕ, то компесации по ст 178 ему должны выплатить.
08:48
Меня уволили по сокращению численности штата, выплатили выходное пособие, и ещё были 2 выплаты в размере среднемесячной зарплаты, по истечению второго месяца я устроилась на другую работу, теперь меня вынуждают вернуть сумму, выплаченную за второй месяц, мотивируя тем, что она была выплачена ошибочно, так как выходное пособие это и была оплата первого месяца, правомерно ли это?
Ответ:
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Чтобы сказать о правильности расчета необходимо смотреть документы. Если Работодатель переплатил, то он должен уведомить бывшего работника об излишне выплаченной денежной компенсации с указанием суммы переплаты. Работник может добровольно вернуть, но если он не выплачивает, то денежные средства могут быть взысканы через суд, если суд сочтет основание к взысканию обоснованным.
17:08
меня сократили и задерживают выплату пособия более 21 что мне делать и что я получу???
Ответ:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
09:46
Здравствуйте.У меня такой вопрос….нашу сеть супермаркетов ситистор купила другая сеть супермаркетов билла.. Руководство биллы предложило нам перейти в их фирму . меня не устраивают их условия работы. в свою очередь наше руководство нас не предупредило за два месяца не в устной не в письменной форме. закрытие произойдёт в конце марта. подскажите пожалуйста имеет ли право наша компания меня не сократить и по какой причине.если нет,то на какие выплаты я могу рассчитывать?заранее благодарю.
ОТВЕТ:
Необходимо смотреть, как происходила сделка «покупки сети супермаркетов «ситистор», от этого зависит ответ. Согласно ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Вот, например, при присоединении одно юридическое лицо как бы растворяется в другом и перестает существовать как юридическое лицо. В свою очередь другое юридическое лицо продолжает функционировать в первоначальном виде, являясь реорганизованным. Поскольку к нему перешли права и обязанности присоединенного юридического лица (КОМСТАР), работники последнего автоматически становятся работниками реорганизованного юридического лица (МТС»).
00:42
Здравствуйте! Нашу сеть супермаркетов продают, это не слияние и не поглощение. Новые владельцы берут далеко не всех работников, т.к. формат сети совсем другой. Например, на мою работу (менеджер-экономист) там вообще не предусмотрен функционал. При этом мне до пенсии осталось 1,5 года. Работодатель до сих пор не выдал нам письменное предупреждение о грядущем увольнении (за 2 месяца), вынуждают всех писать “по собственному желанию”. На что я могу рассчитывать по закону?
ОТВЕТ:
Прочитайте, пожалуйста, статью, там подробно написано, какие выплаты Вам положены при сокращении.