Ответ:
Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Вывод: 1. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.

2. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника, в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу. Нарушения, указанные ст. 80 ТК РФ, могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом. Следовательно, если нарушения установлены «компетентными органами», трудовой договор должен быть расторгнут в срок, установленный в заявлении. Что касается невыплаты заработной платы, это нарушение. Нарушение трудового законодательства влечет для руководителя предприятия дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и даже уголовную ответственность, а фирму могут привлечь к административной, материальной и гражданско-правовой. Я считаю, что пока нарушения не установлены «компетентными органами», работник должен отработать 2 недели, а работодатель в соответствии ст. 140 ТКРФ последний день работы обязан выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату.

Ответ:
Обратите внимание, что трудовой договор и договор подряда это разные вещи. Внимательно изучите свой договор, и посмотрите на порядок оплаты. Поясните, точно какой вопрос Вас интересует, т.к из письма не понятно про какое заявление идет речь.

Ответ:
Добрый день. С какого момента нужно отсчитывать срок невыплаты заработной платы? Дело в том, что нам каждый месяц или два платят по тысяче или две, говорят, что это аванс, а общая сумма задолженности составляет несколько десятков тысяч.

Выплата заработной платы конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 14 ТК РФ «Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Ответ:
Согласно ст. 142 ТК РФ «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Законодатель не дает четкого ответа на вопрос: должен ли работодатель выплачивать работникам заработную плату за период приостановления работы.