При приближении окончания календарного года, все пытаются закрыть разные вопросы, «подбить отчеты», кто-то поднять уровень продаж и  т.д., часто это происходит за счет работника. Работник остается после установленного рабочего времени и  продолжает работать.

Некоторые работодатели ценят своих сотрудников, и не нарушают их права, предусмотренные при работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Для правильно понимания упоминаемых в настоящей статье терминов, предлагаю их расшифровать:

• Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следует помнить, что наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет виды деятельности (неполное рабочее время, сокращенное). Под словом «нормальная», следует понимать установленную меру труда, выраженную в единицах времени установленную законом или иными актами с учетом охраны здоровья.

• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа или работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Как правило, если нас (работников) просят остаться и что-то доделать, мы безоговорочно остаемся и работаем эти часы бесплатно и не требуем выходного дня, хотя имеем право. Мы выкладываемся на работе, стараясь показать себя в лучшем виде. Обычно сотрудники единожды прощают эту несправедливость, но потом начинают тихо возмущаться и бояться сказать работодателю о своих правах. Не буду говорить обо всех работодателях, так как есть работодатели, которые не только не нарушают прав работника, но и стимулируют сотрудников различными бонусами, премиями, оплатой фитнеса и т.д. Все о чем написано бывает, если для кого-то это новость. Для всех тех, кому надоело задерживаться на работе и работать сверх установленного времени важно знать:

• Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

• На уровне компании вопросы режима рабочего времени регламентируются трудовым договором, которые у Вас на руках,  и оговорены правилами внутреннего трудового распорядка.

• По соглашению работника и работодателя, возможно, изменение режима рабочего времени, в частности изменение времени начала и окончания рабочего дня.

• Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

• Конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

• Статья  97 ТК РФ предусматривает возможность для работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ «работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для конкретных работников Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами:

• для сверхурочной работы;

• если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня».

• Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя в часы, превышающие норму за день или смену, а при суммированном учете – за установленный учетный период (ст. 99 ТК РФ).

• Статья 99 ТК РФ регулирует случаи привлечения сотрудника на сверхурочную работу , с учетом согласия самого работника, так и без него.

• Сверхурочная работа предусматривает документальное оформление.

• Статья 152 ТК РФ  предусматривает, что  сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

• По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следует помнить, чтобы Ваше желание в виде «дополнительного отпуска» за сверхурочную работу было услышано работодателем, необходимо написать заявление, а иначе работодатель обязан оплатить Вам  дополнительные часы работы.

Также не стоит забывать, что работа в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании изложенного следует, что привлечение работников к работе сверх рабочего времени не должно носить систематический характер, а если такое «имеет место быть», то работодатель обязан компенсировать работнику «личное время». Что касается личной жизни, то как правило, она происходит после рабочего времени, для этого необходимо знать, какие у Вас есть права.

Для работодателей грамотная организация рабочего времени, своевременная выплата установленных ТК РФ «компенсационных выплат за работу сверх рабочего времени», или предоставление работнику по его желанию выходного дня, при работе работника сверхустановленного рабочего дня служит конкурентным преимуществом для других работодателей, а следовательно отсутствием «текучки кадров».

1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано.
2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
4. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
7. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,  и он имеет все права предусмотренные ТК РФ.
8. Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу до подписания трудового договора. Считаю, что такой акт как «Положение о порядке прохождения испытательного срока», или иной документ, определяющий прохождение испытательного срока входит в число таких документов. Возможно, положение о приеме на работу с испытательным сроком зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации, который является локальным нормативным актом.
9. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
10. В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т.д.».

Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения

Необходимо помнить:

1. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
2. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
3. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
4. Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
5. Чтобы причины увольнения были мотивированными, считаю, что испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую вы получили на руки; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания;
6. Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания» является незаконным.
7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное волеизъявление работника.
8. Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание), то трудовой договор с ним расторгается,  увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
9. Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы (приказы, распоряжения) не составляются – работник просто продолжает работу.

Что делать:

1. ждать, когда вам выдадут положенную, но обесценивающуюся денежку;
2. бороться за свои права?

Если вам по душе второй вариант, то можно бороться самостоятельно, а можно обратиться к профессиональному юристу. Выбор средств защиты, которые дает работникам Трудовой Кодекс, велик.

Самыми элементарными являются обращение с жалобой в:

1. органы прокуратуры;
2. в отделения государственной инспекции труда;
3. в судебный орган непосредственно.

Разница между этими тремя средствами такова, что предписания прокуратуры или трудовой инспекции работодатель может выполнить, а может и проигнорировать.

А вот обращение c исковым заявлением в суд, в котором вы помимо заработной платы потребуете с нерадивого работодателя проценты за использование чужих денежных средств, взыщите моральный и материальный вред, понесенный в результате такой задержки, является наиболее эффективным средством.

Конечно, работник всегда может обратиться в профсоюз, функционирующий на своем предприятии, который просто обязан бороться за нарушенные права сотрудников. Но, если учесть, что члены профсоюза являются такими, же работниками, а значит, лицами, зависящими от работодателя, то это не гарантирует вам успеха.

Для того чтобы обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда, подразделения которой, а то и несколько, есть в каждом населенном пункте, необходимо написать жалобу. В жалобе подробно описывается вся ситуация, которую надлежит рассмотреть. Слова работника подкрепляются доказательствами, трудовым договором, письменными показаниями свидетелей, бухгалтерскими, иными документами и т.д.

Если вы решили миновать стадию подачи жалобы, или уже после того, как это не принесло ожидаемых результатов, и решили подать исковое заявление в суд без помощи юриста, то необходимо вначале ознакомиться с нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ, который регламентирует процесс составления (необходимые реквизиты и процедуры), подачи и рассмотрения искового заявления.

Само по себе исковое заявление очень похоже на жалобу. В нем также подробно описывается вся ситуация, которая подкрепляется доказательствами и ссылками на нормы и статьи законов, которые были, по вашему мнению, нарушены работодателем.

Само заявление должно содержать необходимые реквизиты, без которых его не примут в канцелярии суда.

Кроме того, вам необходимо буден рассчитать размер государственной пошлины, который напрямую зависит от заявленной суммы и размера морального вреда, квитанция, об уплате которой прикладывается к исковому заявлению.

В тех случаях, когда зарплату задерживают всему коллективу или нескольким сотрудникам, лучше обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, поскольку суд рассматривает только индивидуальные исковые заявления. Да и результат от обращения нескольких работников, чьи права были нарушены, будет эффективнее.

Чтобы вам не пришлось читать весь Трудовой кодекс, вначале каждого значимого для вас положения будут указаны соответствующие статьи.

Статьи 64, 70. Беременную женщину нельзя не принять на работу по этому мотиву, нельзя при приеме на работу устанавливать испытательный срок. Если условие об испытании было навязано вам, и вы на это согласились, то такое условие трудового договора с вами считается недействительным, что повлечет за собой восстановление на работе в случае увольнения по результатам испытания.

Статья 93. Беременная женщина вправе просить работодателя об установлении ей особого режима работы – неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. И работодатель обязан такую просьбу удовлетворить. При этом никак не меняются ваши трудовые права: например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается полной. Учитывайте только разницу в оплате: она уменьшится, и будет рассчитываться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного вами объема работ.

Статья 254. Беременные женщины, имеющие медицинское заключение, могут написать заявление о снижении им норм выработки (обслуживания) либо просить перевести их на другую работу, которая исключит воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если в организации официально не установлены рабочие места или виды работ, на которые можно переводить беременных женщин, можете самостоятельно почитать «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21.12.1993 г., и Санитарные правила и нормы “Гигиенические требования к условиям труда женщин”. Эти документы были разработаны для помощи в создании условий рационального устройства труда беременных сотрудниц с учетом оптимальной величины физической и нервно-эмоциональной нагрузки во избежание отклонений в организме беременной женщины, а также в момент родов, в период лактации.

Ваш средний заработок по прежней работе должен быть сохранен в любом из случаев, предусмотренных статьей 254 Трудового кодекса, как при переводе на более легкую работу, так и на время прохождения обязательной диспансеризации.

Статьи 96, 99, 259, 298 запрещают привлекать беременную женщину к работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов), к сверхурочной работе, в выходные дни, в праздничные нерабочие дни (они установлены статьей 112 Трудового кодекса), к работе вахтовым методом, запрещено направлять беременную в служебные командировки.

Статьи 122, 125,126 касаются отпуска. Даже если вы отработали в организации меньше 6 месяцев, по вашему заявлению вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы хотите взять его непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. При этом вас не могут досрочно отозвать из отпуска или заменить вам отпуск денежной компенсацией.

Статья 261. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случая, когда организация ликвидируется либо прекращает свою деятельность работодатель – индивидуальный предприниматель;

Если вы заключали трудовой договор на определенный срок и этот срок истек в период вашей беременности, вы обязаны предоставить соответствующую медицинскую справку и написать заявление о продлении срока вашего трудового договора до окончания беременности. Работодатель обязан удовлетворить ваше заявление. В этом случае вам придется по запросу работодателя представлять медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность. (как правило, каждые три месяца, но не чаще).

Если вы заключали трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника, который отсутствует, но вернется на это место, и срок такого договора истек в период вашей беременности, вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу, которую вы могли бы выполнять с учетом вашего состояния. Если такой работы нет – трудовые взаимоотношения прекращаются.

Статья 255. И наконец – отпуск по беременности и родам, который вам оформляют по вашему заявлению тогда, когда у вас уже будет листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации. Такой отпуск исчисляется суммарно, исходя из следующей длительности: 70 календарных дней до родов (80 при многоплодной беременности), и 70 календарных дней после родов. То есть ваш отпуск должны предоставить вам полностью, даже если вы работали непосредственно до дня родов.

Очень часто вы жалуетесь в своих вопросах на бездействие сотрудников данного органа, на платность оказываемых услуг, но никто из вас не задумывался, что это за орган, какими он наделен полномочиями и функциями, а так же не имеете представление о своих правах и обязанностях.

Во-первых, эта служба оказывает государственные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Во-вторых, организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.

В-третьих, составляет протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законодательством об административных правонарушениях.

Не будем обсуждать все полномочия данного органа, вышеперечисленные функции это только некоторые из них.

В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации”, следует знать:

1. Граждане имеют право:

• на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения;
• безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
• жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствие п.3. ст. 15 ФЗ услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно. Необходимо помнить, законодатель акцентирует внимание, что в органах службы занятости, гражданам предоставлено право на получение бесплатных услуг и консультаций.

2. Безработным гражданам гарантируются:

• социальная поддержка;
• осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
• бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
• финансирование в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения.

Кто такие безработные, перечень документов для признания гражданина безработным, понятие – подходящая/неподходящая работа обсудим в следующей статье. Желаю всем достойной работы и благополучия.

Как правильно закупать оборудование?

За все время работы в Москве мне много раз приходилось сталкиваться с компаниями, где закупкой оборудования занимаются не специалисты, обладающие необходимыми компетенциями, а секретари или офис-менеджеры. Для небольших компаний держать в штате специалиста по закупкам невыгодно, но обучить одного из сотрудников вполне реально. Как обычно выглядит закупка оборудования в небольших компаниях? Директор дает распоряжение своему секретарю или помощнику закупить, например, режущие плоттеры, для отдела маркетинга. Секретарь открывает каталог, который пестрит объявлениями: «Выгодная поставка режущих плоттеров, лучшие цены!» или «Режущие плоттеры от ведущих мировых производителей», выбирается несколько компаний, которые обзваниваются и принимается окончательное решение на основании цены и условий поставки. Иногда в условия выбора можно вписать сумму отката, которую предложат предприимчивые торговцы секретарю. Но это все в корне неверно. На начальном этапе необходимо изучить потребности отдела маркетинга и определиться с теми моделями плоттеров, которые обладают необходимым функционалом. И только после этого начать поиски поставщика, в первую очередь, обратившись напрямую к производителю, чтобы получить контакты официального дилера. В этом процессе много нюансов, на которые не стоит закрывать глаза.

В настоящее время работодатели часто используют, сложившуюся ситуацию на рынке трудоустройства и не соблюдают требования законодательства, предусмотренные при трудоустройстве. В частности, на время испытательного срока не заключают с работниками трудовых договоров.

Не буду переписывать трудовой кодекс, а выделю основные моменты, на которые следует обратить внимание.

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. Срок оформления трудового договора не может превышать трех рабочих дней.
4. Обратите внимание, что трудовой договор должен содержать все сведения, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, внимательно в трудовом договоре проверьте такие сведения как:

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); Трудовая функция может быть прописана в тексте трудового договора, а так же в должностной инструкции. В случае, если трудовая функция прописана в должностной инструкции, и это указанно в тексте договора, вам на руки должна быть выдана копия утвержденной работодателем трудовой инструкции.
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
5. Условие об испытании отражается в тексте договора и/или в приказе.
6. Несмотря на то, что работник принят с испытанием, на него распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством, не забудьте, что при испытательном сроке с вами так же заключается трудовой договор, и порядок приема на работу должен быть соблюден.
7. Есть определенные категории работников, на которых не распространяются условия об испытательном сроке.
8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
9. Если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Желаю всем хорошей работы, будьте внимательны при подписании трудового договора.

Если Вам не платят зарплату в период кризиса, вы вправе не выходить на работу 

Данное право предоставлено работнику, статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых случаях, приостановка работы является незаконной. Следует перечислить эти случаи, что бы Вы знали:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что, несмотря на не выплату зарплаты, Вы продолжаете оставаться сотрудником организации.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, и сотрудник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Что бы ваши действия были правомерными, следует соблюсти некоторые условия:

1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.
2. Следует известить работодателя в письменной форме о приостановлении вами работы. Образец извещения прикладываю ниже.
3. Четко необходимо соблюсти порядок извещения работодателя (отправить извещение телеграммой, заказным письмом по соответствующему адресу, указанному в Трудовом Договоре, лично предоставить под расписку должностному лицу работодателя, отдать в отдел корреспонденции с присвоением входящего номера документации).
4. Если все условия соблюдены, ваши действия правомерны.

Однако Вам следует помнить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Образец извещения:

Руководителю ______________________

От________________ (должность)
ФИО (укажите паспортные данные, а вдруг с такими же инициалами есть еще сотрудники)

ИЗВЕЩЕНИЕ

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ____________ (период указать) по ____________________, я, _________________________ являюсь сотрудником ____________________ в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до выплаты мне задержанной суммы заработной платы за __________________ в размере _________________________

_________________ (дата) _______________/ Л.А. Сухенко
  (подпись)

Прежде чем указать некоторые положения указанного приказа, немного напомним, про безвизовый режим въезда (выезда) для граждан иностранных государств.
Безвизовый режим въезда (выезда) устанавливается международными договорами РФ или указами Президента Российской Федерации (ст. 6 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ “О порядке выезда из РФ и въезда в РФ”). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России содержит в себе письмо МИД России от 27 сентября 2006 г. N 32253/кд.

Соглашения о безвизовом режиме въезда заключены:

• соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины от 16 января 1997 г.;
• соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 г.;
• соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан РФ и граждан Республики Армения от 25 сентября 2000 г.;
• соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан РФ и Азербайджанской Республики от 3 июля 1997 г.

Новый приказ «говорит», что в отношении иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом режиме, установлен срок временного пребывания, не превышающий 90 суток. На указанный срок иностранцам, не заключившим трудовой (гражданско-правовой) договор, выдается разрешение на работу.

При заключении договора и представлении его в орган ФМС России срок пребывания продлевается и оформляется разрешение на работу, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию.

Разрешение на работу повторно выдается без учета квоты. За выдачу разрешений на работу уплачивается госпошлина.

На мой взгляд, посудомоечные машины miele оптимальный выбор для современной функциональной кухни.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о сокращении я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я – не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Напоминаю: у меня двое детей – 8 и 17 лет (старшая – ребенок-инвалид). Должен упомянуть, что на ребенка оформлена пенсия, а жена получает посодбие по уходу.

Ответ: В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс, а в частности ст. 179 ТК РФ выделяет преимущества двух уровней.

Первый уровень – работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Второй уровень – При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пусть начальник отела кадров прочтет следующее:

«К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание».

Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ: Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.

Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос возник такой. Если в уведомлении по сокращению штата указано основание “в соответствии с приказом №…”, могу ли я потребовать предоставить мне его для ознакомления? Что делать если работолатель мне его не предоставляет? То же самое с новым штатным расписанием…
Спасибо.

Ответ: Обратите внимание на статью Статья 84.1 ТК РФ – Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ….»

Вопрос: Подскажите пожалуйста! Я работала у одного работодателя – юр. литца заместителем руководителя филиала и исполняла обязанности руководителя представительства более двух лет. Принята была двумя разнвми приказами. О принятии на работу заместителем была указана зарплата. А в приказе о исполнении обязанностей оплата не оговаривалась. Тем не менее я полностью обрабатывала две эти должности. Могу ли я претендовать на какую нибуть оплату по второй должности.
С уважением.

Ответ: Законодатель выделяет три вида дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:

- совмещение профессий (должностей);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Я, не видела ваших приказов, поэтому сложно сказать вам правильный ответ, но в любом случае обратите снимание на ст. 151 ТК РФ, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вопрос: Добрый день! Правомочны ли требования работника, (уволенного по сокращению штата после работы в течении 9 месяцев)о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере (т.е. не за 21 день, а за 28) на основании п.28 Правил об очередных и пдополнительных отпусках от 30.04.1930 г.?

Ответ: С работником, уволенным в связи с сокращением штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 127 ТК РФ и п. 10-12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если Вам необходимы уточнения, Вы всегда можете задать вопросы через форму комментариев.

Если Вас сократили, и Вы ищите работу в Усть-Каменогорске, то разместить свое резюме и подобрать интересные вакансии можно на сайте «Работа в Усть-Каменогорске» – http://ust-kamenogorsk.job.ru/. Просто зайдите на сайт и введите в поиск интересующую Вас вакансию, и я надеюсь, что уже в ближайшее время Вы выйдите на новое место работы, которое Вас полностью устроит.

Ответ:

Скорее всего, Вы имеете в виду статью 180 ТК РФ где, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В данной ситуации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Что касается предложение работнику работы в филиале, то следует отметить, что Верховный Суд РФ в определении от 03.11.2006 N 5-В06-94 указал, что наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управлением персоналом филиала его руководителем (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров) не означает, что увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не должны быть предложены вакансии такого филиала, если он расположен в той же местности, что и головная организация, в которой происходит сокращение.

Таким образом, при обстоятельствах предусмотренных ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответ:

Хотела у Вас уточнить, какую Вам внесли запись в трудовую книжку согласно пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81), из вашего письма не совсем понятно?

Согласно п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” право на получение пособия по безработице имеют все граждане, признанные органом службы занятости безработными.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Хотелось бы сказать, что Закон признает пособие по безработице за каждым, кто признан таковым в соответствии с Законом, но следует различать, понятия право на пособие и получение самого пособия. Получение пособия ограничивается во времени.

Пункт 3 ст. 31 Закона гласит, что гражданнам, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в зависимости от срока обращения гражданина в орган службы занятости (в двухнедельный срок после увольнения или позже) будет решаться вопрос о начале начисления ему пособия по безработице.

Если он обратится в двухнедельный срок, начисление пособия по безработице начнется по истечении трех месяцев после увольнения. Если же он это сделает по истечении двухнедельного срока, начисление пособия начнется по истечении двух месяцев после увольнения.

Ответ:

При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее – Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ.

Согласно статье статья 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Посмотрим также и Положение, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить: расчетный период; количество рабочих дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Говорить о справедливости не приходится, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), единый порядок ее исчисления.

Что касается положения, то оно действует, если оно не противоречит нормам ТК РФ, хотя само Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Может ли секретарь быть юристом? Такой вопрос мне однажды задал руководитель небольшой компании, и скажу честно, этот вопрос поставил меня в тупик, так как был задан без прочих вводных и каких либо пояснений. На самом деле подоплека этого вопроса оказалась очень простой, владелец бизнеса решил сэкономить на юридическом обслуживании и принять юриста в штат компании. После нескольких собеседований стало понятно, что хороший юрист стоит на рынке слишком дорого (юридическое обслуживание на аутсорсе дешевле), но он не опустил руки и нашел оригинальное решение: открыть вакансию секретаря с юридическим образованием. Я не стала его убеждать в абсурдности его идеи, так как при таком подходе он мог найти только выпускницу юридического факультета, которая не только не имеет опыта в юриспруденции, но и не разберется с мини-атс panasonic. На практике все так и оказалось, и он был вынужден вернуться к юридическому обслуживанию на аутсорсе. Поэтому несколько раз подумайте, перед тем, как делать такие резкие телодвижения.

Многие организации испытывают трудности в финансово-хозяйственной деятельности, отсюда возникают сокращения штата, сотрудников, т.е. возникают ситуации, которые ранее обсуждались.

Еще одна уловка для работников, например, сокращение рабочего времени. Следует обратить внимание, что и тут есть свои нюансы.

1. «сокращение рабочего времени»

Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление из практики, «все работники с 01.02.2009 года в результате нестабильности состояния организации работают на работе с 10 00 до 15 00 в виду отсутствия работы».

В данной ситуации согласно ТК РФ работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, и это ни как не может повлиять на его должностной оклад и ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Замечательное объявление, для работника, казалось бы «Ура», рабочее время сократилось, а оклад тот же, но за ним работнику выдается изменение к трудовому договору.

При подписании договора работник, обычно не задумывается, большинство, и редко вдается в смысл терминологии, а там написано, что «….по соглашению сторон устанавливается неполное рабочего времени….» работник подписывает это соглашение, не видя разницы, между понятиями «неполное рабочее время» и « сокращение рабочего времени»

2. «неполное рабочее время»

Если работодатель предлагает Вам сократить рабочее время, как «установление неполного рабочего времени», необходимо обратить внимание, что согласно ст. 93 ТК РФ:

1. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон, следовательно, необходимо согласие двух сторон, работника и работодателя, а также следует внести изменения в трудовой договор.

Изменение условий труда работника, а у нас- это режим и норма рабочего времени, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Самое главное, хотелось бы обратить внимание на такой замечательный акт, как Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. Согласно этому документу, работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.

Если Вам предлагают подписать изменения к трудовому договору, внимательно его прочтите, попросите обоснования на статьи Трудового кодекса.

Юридическая грамотность важна во всех сферах деятельности, чтобы избежать проблем в будущем. Если Вы решили купить недвижимость заграницей, то Вам необходимо помнить, что тут есть огромное количество нюансов, известных только профессионалам. Поэтому я бы рекомендовала обращаться в агентство, которое сможет профессионально проконсультировать по вопросам ипотеки, покупки квартиры или дома, стоимости недвижимости. Если Вам интересна недвижимость в Чехии, то я лично я рекомендую агентство www.Karlovy-Vary.ru, которые специализируются на продаже квартир в Праге и Карловых Варах. У них Вы сможете узнать цены на жилье в Праге, а также проконсультироваться по любым вопросам.

1. Государственная инспекция труда города Москвы. Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Телефон горячей линии 679-47-07
2. Профсоюз. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
3. Федеральная служба по труду и занятости, так называемый, “Роструд”. Данная служба, осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. В данную организацию также можно обратиться, если ваши права также были нарушены.Если Вы напишите заявление в вышеперечисленные органы, то оно будет служить основанием для осуществления проверки организации.
4. Суд. Думаю, не стоит уделять большое внимание этому органу, с ним все понятно, хотя если будут запросы, более подробно уделим время этому вопросу.

Дорогие читатели, в настоящий момент, все эти органы «завалены» заявлениями и запросами по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудовых прав граждан. Но не стоит отчаиваться, может, именно Вам «повезёт отстоят» не только свои права, но и права всего коллектива. Хотя, говорить, «повезет» в данной ситуации не уместно, иначе для чего эти органы существуют. Действуйте и все получится. Удачи!

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Ответ:

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.

Ответ:

К сожалению, ситуация такая, что официальной у Вас является та зарплата, которая указана в трудовом договоре и, которую Вы получаете по ведомости. Так называемая «черная, серая» зарплата учитываться при выплате компенсации не может, если мы говорим про официальную компенсацию.

Если Вас «пугают дисциплинарными взысканиями», то Вам следует знать, что применением дисциплинарного взыскания служит дисциплинарный проступок, совершенный работником (в данной ситуации Вами). Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Может, Вы имели в виду вместо «материальные взыскания» материальную ответственность?

Если, материальную ответственность, то в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Обращаю внимание:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. Основанием дисциплинарного взыскания может быть и внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
3. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
4. Основанием вынесения с указанием вида дисциплинарного взыскания является приказ или распоряжение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6. Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как себя вести:

1. В случае, если к Вам намерены применить дисциплинарные взыскания поинтересуйтесь основанием такого взыскания, после того, как Вам его предъявили, напишите письменно объяснительную записку и зарегистрируйте ее.
2. Оперируйте статьями Трудового кодекса, в частности:

Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194 ТК) и материальная ответственность (гл. 39 ТК).

«вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем”» – не выйдет, так как сокращение регулируется ст. 178, 179, 180 и т.д. ТК РФ.

«дисциплинарные взыскания» – не выйдет, так как порядок применения урегулирован статьями 192, 193,194 ТК РФ.

«материальные взыскания» – обратите внимание, что согласно п. 4. ст. 192 ТК РФ «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине», если конечно, Вы имели в виду материальные взыскания, изданные руководством Вашей компании, на основании внутреннего акта (например,  за опоздание, курение на лестничной площадке и т.д).

Если говорить честно, то в настоящий момент работодатели  ведут себя некорректно, поэтому рекомендую, набраться сил, при переговорах оперировать статьями Трудового кодекса, и отстаивать свои права, но правда, пока, не стоит кричать фразу «встретимся в суде», подождите, всему свое  время.

Сейчас, в настоящий момент старайтесь не опаздывать и уходить с работы, позже рабочего времени, например, на 5-10 минут. Если работодатель не готов выплатить компенсацию и неправильно относится к сотруднику (угрожает), Вы можете напомнить ему об органах, в которые готовы обратиться, я не про суд.

Совет из практики – терпение и попробуйте договориться с работодателем, аргументируя, что Вы знаете  статьи ТК РФ регулирующие данный вопрос, знаете всю «подноготную компании», готовы обратиться в органы, поэтому работодателю стоит Вам заплатить, нежели разбираться с контролирующими органами.

1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
2. Соглашение сторон – это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Соглашение о расторжении трудового договора – это волеизъявление двух сторон работника и работодателя.
4. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о прекращении трудового договора по данному основанию, этот договор прекращается в срок, определенный сторонами.
5. Следует различать дату подписания соглашения о расторжении трудового договора и дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении.
6. Соглашение о расторжении трудового договора является правовым основанием для издания приказа об увольнении (форма N Т-8а), поэтому приказ не может быть издан ранее даты подписания соглашения о расторжении трудового договора.
7. Законодательство не содержит каких-либо ограничений или рекомендаций, касающихся текста соглашения, поэтому оно может составляться в свободной форме.

Если Вам предлагают компенсацию, как бы по сокращению, но определяемую работодателем, стоит проверить, как это будет написано в тексте соглашения, вот например, текст из одного соглашения, который мне прислали:

«Работодатель» принимает на себя следующее обязательство:

«Уволить «Работника» 28 ноября 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с выплатой в качестве компенсации (отступных) суммы в размере _______ (___________ рублей 00 копеек).
2 «Работник» принимает на себя следующие обязательства:
3.1. Уволиться «___» _______ 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон)».

При таком подходе работодателя, работнику следует обратить внимание:

1. Вас никто не увольняет, Вы подписываете соглашение, как я уже упоминала, соглашение – это волеизъявление двух сторон.
2. Что касается компенсации, то в тексте соглашения необходимо указать: «В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере _________________ (_________________) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку». Определившись с суммой компенсации, чтобы Вас не обманули можно прописать в тесте соглашения следующее, условие «Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте __ указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит».
3. Срок прекращения трудовых обязанностей сотрудником определен в соглашении, следовательно, договор прекращается в срок, определенный сторонами. Приказ может быть датирован любым рабочим днем в период с даты подписания соглашения о расторжении трудового договора по дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении, включительно.

Хотелось бы отметить:

1. Обязанностей у Работодателя по выплате компенсации при соглашении о расторжении договора законодательством не предусмотрено. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена.
2. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Увольнение по данному основанию практически не дает работнику шанса выиграть дело в суде в случае предъявления им иска о восстановлении на работе.

Если Вы приняли решение подписать соглашение о расторжении трудового договора, то в последний Ваш рабочий день организация обязана выдать трудовую книжку и произвести все положенные выплаты, в том числе и предусмотренную соглашением компенсации, а также, если работодатель и работник хотят расстаться “по хорошему”, увольнение по соглашению сторон будет оптимальным вариантом.

Если Вы хотите откосить от армии, то помните, что это можно сделать юридически грамотно, если обратиться к профессионалам. Это поможет Вам избежать проблем в дальнейшем.

Сколько составляет компенсация на период трудоустройства?

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Cтатья 180 ТК РФ говорит о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Законодатель в пункте вышеуказанной статьи определи, что «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»

Таким образом, получается, что только в ряде случаев при сокращении численности или штата работников увольняемым сотрудникам положена дополнительная компенсация, в частности, это как раз и есть п. 3 ст. 180. То есть компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца).

На период трудоустройства работнику положен средний месячный заработок работника, ранее официально выплачиваемый работнику.

Остальная информация здесь: права работника при сокращении.

Итак, у Вас временные трудности с трудоустройством: Вас сократили, фирма обанкротилась, или Вы написали заявление по собственному желанию. Поиск работы непростой процесс, особенно если Вы ищите вакансии в Москве. Помните, что работодатели осуществляют поиск кандидатов по базе резюме, а попасть в эту базу можно с помощью сайта работа вакансии в Москве.