Травмы на производстве – не редкость для многих отечественных предприятий металлургической, машиностроительной, химической промышленности, в строительстве и транспорте. Причины несчастных случаев могут быть разные: как халатность самого работника, так и низкий уровень безопасности труда на предприятии в целом. Впрочем, вне зависимости от обстоятельств, для самого пострадавшего и его семьи ключевым вопросом в таких сложных обстоятельствах становится помощь государства и работодателя. Тем более, если травмы оказались сопряжены с устойчивой потерей трудоспособности, полной или частичной.
Конечно, инвалидность не приговор, и во многих случаях грамотная реабилитация и качественное лечение могут дать человеку возможность трудиться на той же специальности, или с переводом на другую должность с более простыми условиями труда. Однако эффективное восстановление невозможно без значительных финансовых затрат. Именно поэтому, при травме на производстве, работнику полагается денежный регресс, выплачиваемый предприятием и фондом социального страхования. Сумму выплаты определяет диагноз и ряд других, не менее значимых в этом случае факторов.
В последующем, после установления пострадавшему группы инвалидности в зависимости от степени потери трудоспособности, законы РФ обеспечивают ему и ряд других льгот, связанных со вопросами трудоустройства, регулярных выплат от государства и набора бесплатно предоставляемых услуг. Естественно, что состав пакета льготного обеспечения будет зависеть от полученной группы инвалидности.