Comments on: Бесплатная консультация http://ladylaw.ru Советы профессионального юриста и просто красавицы Thu, 03 May 2012 18:57:15 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Денис http://ladylaw.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultaciya/comment-page-1/#comment-4532 Денис Wed, 01 Jun 2011 12:49:57 +0000 http://ladylaw.ru/#comment-4532 Отработал в коспании 2 месяца, а досих пор трудовой договор не был заключон. При уходе с компании упомянул о трудовом договоре. На что я получил ответ от руководства компании, что при испытательном сроке договор не заключается, и я должен отработать две недели. Правомерно ли поступил в данном случае руководитель компании и как он должен был поступить? Т.к. в течении двух месяцев я ни разу не увидел ни одного документа (ни приказа, ни распоряжения, ни самого трудового договора) <strong>Ответ:</strong> Действия работодателя неправомерны. Законом предусмотрена четкая процедура приема на работу: «при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором», «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора» (ст. 68 ТК РФ), при приеме работника на испытательный срок, работодатель должен зафиксировать условие об испытании, которое содержится в трудовом договоре, либо в ином акте регулирующим данный вопрос. Отработал в коспании 2 месяца, а досих пор трудовой договор не был заключон. При уходе с компании упомянул о трудовом договоре. На что я получил ответ от руководства компании, что при испытательном сроке договор не заключается, и я должен отработать две недели. Правомерно ли поступил в данном случае руководитель компании и как он должен был поступить? Т.к. в течении двух месяцев я ни разу не увидел ни одного документа (ни приказа, ни распоряжения, ни самого трудового договора)

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Законом предусмотрена четкая процедура приема на работу: «при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором», «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора» (ст. 68 ТК РФ), при приеме работника на испытательный срок, работодатель должен зафиксировать условие об испытании, которое содержится в трудовом договоре, либо в ином акте регулирующим данный вопрос.

]]>