Советы эффектного юриста

В наши дни наметилась тенденция, когда молодые люди, которые собираются создавать семью, или супруги, которые уже состоят в браке, задают себе вопрос: «Что представляет собой брачный договор и есть ли необходимость его заключать?».  На первую половину вопроса ответит эта статья.

Брачный договор – это юридическое соглашение, которое заключают вступающие в брак  лица, определяющее обязанности и имущественные права супругов после заключения брака и после его расторжения.

Брачный договор не является юридическим документом, который был заимствован из опыта зарубежных стран. В странах Западной Европы и Северной Америки брак и брачный договор не имеют отличий, потому как брачный договор может регулировать не только вопросы имущества, а и выбор места жительства супругов, время рождения ребенка, его воспитание, бухгалтерское обслуживание семьи и так далее.

А вот российские юристы утверждают, что брачный договор носит только имущественный характер.

Брачный договор, заключающийся между супругами, которые уже состоят в зарегистрированном браке, считается вступившим  в силу  с момента удостоверения его нотариусом. Брачный договор, который заключен между людьми, которые только вступают в брак, имеет силу с момента государственной регистрации брака.

Законодательством не установлен срок действия брачного договора, поэтому его можно заключать и бессрочно и на определенный срок. Но в любом случае действие договора прекращается, если брак расторгается. Исключение составляют обязательства, которые не прекращают своего действия даже при разводе.

Брачный договор не имеет право ограничивать правоспособность, дееспособность супруга, как, например, заставить написать завещание в пользу определенного лица или составление бухгалтерской отчетности всех его доходов.

Брачный договор не должен содержать запрет на защиту своих прав в суде, ограничения выбора той или иной профессии, обязанностей по отношению к детям, право на содержание при утрате трудоспособности, другие условия и запреты, которые противоречат семейному законодательству или ставят одного из супругов в неблагоприятное положение. Кроме прочего, брачный договор не должен содержать обязанностей и прав неимущественного характера.

Брачный договор может подлежать изменению или расторжению по соглашению обоих супругов в любое время. Соглашение о расторжении договора, как и сам договор, должно быть оформлено в установленном порядке письменно и удостоверено нотариально.

Увольнение – одно из самых неприятных событий в жизни
любого работника. У каждого из нас есть семья, обязанности, поэтому потеря
источника заработка становится довольно большой неприятностью для человека и
его семьи.

Тем не менее, больше чем безопасность и охрана труда человека беспокоит его заработок. Чаще всего последней выплатой на работе становится оклад за прошедший месяц. Запомните только то, что деньги выплатят ровно за то количество дней, которые вы отработали по факту. Например, если вас увольняют 20 августа, то заработную плату вам начислят за рабочие дни с 1 по 20 августа и не более того. Не всегда оклад становится единственной «прощальной» выплатой.

Некоторые не успевают уйти в отпуск до увольнения, поэтому денежная сумма увеличивается на размер отпускных. Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неизрасходованный отпуск. Равна она вашему среднему ежедневному заработку, умножаемому на количество календарных дней отпуска, которые за вами остались.

Запомните еще один важный момент. В том случае, если вы работали на предприятии больше года, то размер отпускных будет рассчитываться исходя из заработной платы за 12 месяцев. Если же вы не дождались истечения года, то и размер неизрасходованного отпуска будет
соответствовать размеру среднего заработка за этот период, умноженного на количество дней отпуска.

Сегодня в помощь бухгалтерам изготавливают специальные информационные стенды, на которых содержатся данные по расчету выходных пособий работников. Тем не менее, вы сами должны четко представлять, за что получили ту или иную сумму. Сейчас мы скажем пару слов о том, как можно увеличить компенсацию за увольнение. Обратите внимание на то, что планировать это необходимо заранее.

Так, если в течение года ваш оклад был повышен, то и размер выходного пособия будет увеличен. К сожалению, в данном случае гораздо сложнее будет выполняться и расчет пособия. Это значит, что бухгалтер может допустить ряд ошибок. Итак, при вычислении размера выходного пособия в данном случае бухгалтер должен определить коэффициент, который равен частному от нового оклада по отношению к старому. На данное число будет умножена ваша средняя заработная плата за месяцы, когда у вас начислялся старый оклад.

Если же вы не отработали положенное количество месяцев, то часть вашего выходного пособия может быть удержана. Обычно размер
вычета не превышает 20%. Заметьте, что при отказе в возвращении данной денежной суммы фирма имеет право подать на вас в суд.