Советы эффектного юриста

Так как большинство Ваших вопросов касается сокращения персонала и прав работника при сокращении, я публикую ответы на некоторые из вопросов в этой теме.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о сокращении я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я – не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Напоминаю: у меня двое детей – 8 и 17 лет (старшая – ребенок-инвалид). Должен упомянуть, что на ребенка оформлена пенсия, а жена получает посодбие по уходу.

Ответ: В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс, а в частности ст. 179 ТК РФ выделяет преимущества двух уровней.

Первый уровень – работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Второй уровень – При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пусть начальник отела кадров прочтет следующее:

«К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание».

Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата, 1ю компенсацию выплатили, сегодня пришла за второй(на работу я так и не устроилась), но мне отказали, на основании того, что я очно учусь, и якобы это мое место работы. Никакого официального отказа мне не выдали, а сама я сразу не сориентировалась. Правомерны действия организации? Спасибо большое заранее.

Ответ: Вас просто обманывают, учеба в учебном заведении, не связанная с работой и работа у работодателя это разные вещи.

Правительством Российской Федерации были утверждены Правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом. Эти правила вступили в силу с 10 марта 2009 года.

Правила были утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112 “Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом”.

В этих правилах есть интересные моменты, приведем некоторые из них:

«Пассажир имеет право на бесплатное пользование залами ожидания и туалетами, размещенными в автовокзале, если у него есть билет, срок действия которого не истек и который обеспечивает право проезда по маршруту регулярных перевозок с этого автовокзала». Казалось бы, не показался этот пункт смешным, но для многих граждан он существенный.

Новшества коснулись и такого актуального для общественного транспорта вопроса, как расписание движения автобусов, троллейбусов, трамваев. Если регулярность рейсов зависит от времени года или дней недели, может быть составлен график на лето и осень-зиму или же отдельно на рабочие, выходные и праздничные дни.

Кроме того, об изменениях в расписании пассажиры должны узнать за 10 дней до начала их действия.

Обратите внимание, что водитель не обязан производить выгрузку и погрузку ваших вещей, как многие думают. «Погрузка и выгрузка багажа, перевозимого в багажных отделениях транспортных средств, осуществляется пассажиром» п. 60.

Теперь при расчете за поездку в такси водитель обязательно должен выдать пассажиру кассовый чек или квитанцию об оплате.

 «Возврат денег за проезд, перевозку багажа и провоз ручной клади производится в пункте продажи билетов, в котором пассажир приобрел билет, а также в иных пунктах продажи билетов, указанных перевозчиком». п. 79.

«Деньги выдаются пассажиру под его расписку в ведомостях по приему билетов, багажных квитанций и квитанций на провоз ручной клади, в которых указываются дата и номер маршрута регулярных перевозок, номер и стоимость билета, багажной квитанции и квитанции на провоз ручной клади. п. 80.

Обратите внимание: «Безбилетным является лицо: