Советы эффектного юриста

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, что понимать под понятием “предоставление вакансии, соответствующей сокращенной”? Если закрыли офис в подмосковье, а предлагают взамен вакансию в Москве, можно ли это считать равноценной вакансией? Заранее спасибо!

Ответ:

Скорее всего, Вы имеете в виду статью 180 ТК РФ где, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В данной ситуации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Что касается предложение работнику работы в филиале, то следует отметить, что Верховный Суд РФ в определении от 03.11.2006 N 5-В06-94 указал, что наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управлением персоналом филиала его руководителем (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров) не означает, что увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не должны быть предложены вакансии такого филиала, если он расположен в той же местности, что и головная организация, в которой происходит сокращение.

Таким образом, при обстоятельствах предусмотренных ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я, подлежала увольнению по сокращению численности работников организации из ОАО «Курганстальконструкция». В связи с чем, 19 октября работодатель предупредил меня о предстоящем увольнении и одновременно предложил мне расторгнуть трудовой договор 20 октября без предупреждения за два месяца. После получения согласия я была уволена с одновременной выплатой мне дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 31 октября я обратилась в службу занятости населения для признания меня безработной. После регистрации меня в качестве безработного я потребовала выплаты мне пособия по безработице с 31 октября. Однако работниками центра занятости населения мне было разъяснено, что право на получение пособия по безработице я буду иметь толькос января следующего года. Правомерны ли разъяснения мне работников центра занятости населения. С какого времени должно выплачиваться пособие по безработице?

Ответ:

Хотела у Вас уточнить, какую Вам внесли запись в трудовую книжку согласно пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81), из вашего письма не совсем понятно?

Согласно п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” право на получение пособия по безработице имеют все граждане, признанные органом службы занятости безработными.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Хотелось бы сказать, что Закон признает пособие по безработице за каждым, кто признан таковым в соответствии с Законом, но следует различать, понятия право на пособие и получение самого пособия. Получение пособия ограничивается во времени.

Пункт 3 ст. 31 Закона гласит, что гражданнам, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в зависимости от срока обращения гражданина в орган службы занятости (в двухнедельный срок после увольнения или позже) будет решаться вопрос о начале начисления ему пособия по безработице.

Если он обратится в двухнедельный срок, начисление пособия по безработице начнется по истечении трех месяцев после увольнения. Если же он это сделает по истечении двухнедельного срока, начисление пособия начнется по истечении двух месяцев после увольнения.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя з/п при сокращении. Для расчета отпускных ср з/п рассчитывается так:
доход за последние 12 мес (без больничных) делится на 12 а потом на 29,4 (т.е. вместе с больничными днями и отгулами за свой счет).
По моему, это не справедливо.
Может для ср з/п при сокращении введен другой расчет? Входят ли отпускные суммы в знаменатель и отпускные дни в делитель при этом?

Ответ:

При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее – Положение) и Трудовым кодексом, если говорит по иерархии нормативных актов, то правильнее было бы написать, сначала ТК РФ.

Согласно статье статья 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Посмотрим также и Положение, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить: расчетный период; количество рабочих дней в расчетном периоде; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Говорить о справедливости не приходится, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), единый порядок ее исчисления.

Что касается положения, то оно действует, если оно не противоречит нормам ТК РФ, хотя само Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В продолжение рубрики – вопросы трудового права, хотелось заострить момент, на таком вопросе как сокращение режима рабочего времени.

Многие организации испытывают трудности в финансово-хозяйственной деятельности, отсюда возникают сокращения штата, сотрудников, т.е. возникают ситуации, которые ранее обсуждались.

Еще одна уловка для работников, например, сокращение рабочего времени. Следует обратить внимание, что и тут есть свои нюансы.

1. «сокращение рабочего времени»

Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление из практики, «все работники с 01.02.2009 года в результате нестабильности состояния организации работают на работе с 10 00 до 15 00 в виду отсутствия работы».

В данной ситуации согласно ТК РФ работник отрабатывает установленную норму рабочего времени, и это ни как не может повлиять на его должностной оклад и ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Замечательное объявление, для работника, казалось бы «Ура», рабочее время сократилось, а оклад тот же, но за ним работнику выдается изменение к трудовому договору.

При подписании договора работник, обычно не задумывается, большинство, и редко вдается в смысл терминологии, а там написано, что «….по соглашению сторон устанавливается неполное рабочего времени….» работник подписывает это соглашение, не видя разницы, между понятиями «неполное рабочее время» и « сокращение рабочего времени»

2. «неполное рабочее время»

Если работодатель предлагает Вам сократить рабочее время, как «установление неполного рабочего времени», необходимо обратить внимание, что согласно ст. 93 ТК РФ:

1. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон, следовательно, необходимо согласие двух сторон, работника и работодателя, а также следует внести изменения в трудовой договор.

Изменение условий труда работника, а у нас- это режим и норма рабочего времени, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Самое главное, хотелось бы обратить внимание на такой замечательный акт, как Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. Согласно этому документу, работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не только о сокращении штата, но и о введении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке производства.

Если Вам предлагают подписать изменения к трудовому договору, внимательно его прочтите, попросите обоснования на статьи Трудового кодекса.

Юридическая грамотность важна во всех сферах деятельности, чтобы избежать проблем в будущем. Если Вы решили купить недвижимость заграницей, то Вам необходимо помнить, что тут есть огромное количество нюансов, известных только профессионалам. Поэтому я бы рекомендовала обращаться в агентство, которое сможет профессионально проконсультировать по вопросам ипотеки, покупки квартиры или дома, стоимости недвижимости. Если Вам интересна недвижимость в Чехии, то я лично я рекомендую агентство www.Karlovy-Vary.ru, которые специализируются на продаже квартир в Праге и Карловых Варах. У них Вы сможете узнать цены на жилье в Праге, а также проконсультироваться по любым вопросам.