Советы эффектного юриста

В настоящее время очень стали популярны вопросы применения трудового права. Данная статья будет посвящена органам, которые защищают права работников. Перечислим основные организации, и немного об их функциях:

1. Государственная инспекция труда города Москвы. Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Телефон горячей линии 679-47-07
2. Профсоюз. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
3. Федеральная служба по труду и занятости, так называемый, “Роструд”. Данная служба, осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. В данную организацию также можно обратиться, если ваши права также были нарушены.Если Вы напишите заявление в вышеперечисленные органы, то оно будет служить основанием для осуществления проверки организации.
4. Суд. Думаю, не стоит уделять большое внимание этому органу, с ним все понятно, хотя если будут запросы, более подробно уделим время этому вопросу.

Дорогие читатели, в настоящий момент, все эти органы «завалены» заявлениями и запросами по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудовых прав граждан. Но не стоит отчаиваться, может, именно Вам «повезёт отстоят» не только свои права, но и права всего коллектива. Хотя, говорить, «повезет» в данной ситуации не уместно, иначе для чего эти органы существуют. Действуйте и все получится. Удачи!

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Вопрос: «А какие выплаты положены работнику, если выдано заявление о сокращении за 2 месяца, но работник нашел работу после пришествия одного месяца со дня получения уведомления? и собирается перейти на эту работу. Спасибо»

Ответ:

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.

Вопрос: «все замечательно, конечно, но что делать, когда официальная з/п очень маленькая и работодатель, вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем” и на предъявление работником своих прав на компенсацию, заявляет, что оплатит 2 месяца по официалке, но при этом будут дисциплинарные и материальные взыскания и все такое, т.о. мягко угрожая. Как быть?»

Ответ:

К сожалению, ситуация такая, что официальной у Вас является та зарплата, которая указана в трудовом договоре и, которую Вы получаете по ведомости. Так называемая «черная, серая» зарплата учитываться при выплате компенсации не может, если мы говорим про официальную компенсацию.

Если Вас «пугают дисциплинарными взысканиями», то Вам следует знать, что применением дисциплинарного взыскания служит дисциплинарный проступок, совершенный работником (в данной ситуации Вами). Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Может, Вы имели в виду вместо «материальные взыскания» материальную ответственность?

Если, материальную ответственность, то в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Обращаю внимание:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. Основанием дисциплинарного взыскания может быть и внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
3. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
4. Основанием вынесения с указанием вида дисциплинарного взыскания является приказ или распоряжение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6. Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как себя вести:

1. В случае, если к Вам намерены применить дисциплинарные взыскания поинтересуйтесь основанием такого взыскания, после того, как Вам его предъявили, напишите письменно объяснительную записку и зарегистрируйте ее.
2. Оперируйте статьями Трудового кодекса, в частности:

Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194 ТК) и материальная ответственность (гл. 39 ТК).

«вознамерившись сократить сотрудника, уволив его “одним днем”» – не выйдет, так как сокращение регулируется ст. 178, 179, 180 и т.д. ТК РФ.

«дисциплинарные взыскания» – не выйдет, так как порядок применения урегулирован статьями 192, 193,194 ТК РФ.

«материальные взыскания» – обратите внимание, что согласно п. 4. ст. 192 ТК РФ «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине», если конечно, Вы имели в виду материальные взыскания, изданные руководством Вашей компании, на основании внутреннего акта (например,  за опоздание, курение на лестничной площадке и т.д).

Если говорить честно, то в настоящий момент работодатели  ведут себя некорректно, поэтому рекомендую, набраться сил, при переговорах оперировать статьями Трудового кодекса, и отстаивать свои права, но правда, пока, не стоит кричать фразу «встретимся в суде», подождите, всему свое  время.

Сейчас, в настоящий момент старайтесь не опаздывать и уходить с работы, позже рабочего времени, например, на 5-10 минут. Если работодатель не готов выплатить компенсацию и неправильно относится к сотруднику (угрожает), Вы можете напомнить ему об органах, в которые готовы обратиться, я не про суд.

Совет из практики – терпение и попробуйте договориться с работодателем, аргументируя, что Вы знаете  статьи ТК РФ регулирующие данный вопрос, знаете всю «подноготную компании», готовы обратиться в органы, поэтому работодателю стоит Вам заплатить, нежели разбираться с контролирующими органами.

С 1 июля 2009 года при регистрации ООО в число учредительных документов не будет входить учредительный договор. Такие изменения указаны в Федеральном законе от 30 декабря 2008 г. N 312-ФЗ “О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации”. Теперь подписи и печати в протоколе общего собрания ООО и в договоре купли-продажи доли должны заверяться у нотариуса, который будет отвечать за их достоверность.

Закон нас «порадовал» тем, что с июля 2009 года грядут массовые столпотворения в налоговых инспекциях, однако, срок для приведения документов в соответствии с законом небольшой. Все организации должны привести свои документы в порядок до 01 января 2010 года. Как говорит законодатель, эти меры приняты для защиты от рейдерских захватов.

Также я ответила на Ваш вопрос касательно уведомления налоговой инспекции об открытии счёта за рубежом физическим лицом.