Советы эффектного юриста

Работодателям в результате кризиса приходится увольнять своих сотрудников, и теперь работодатели при сокращении, предлагают своим сотрудникам такой вариант сокращения, как соглашение о расторжении трудового договора, хотя, неправильно так говорить и вот по каким основаниям:

1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
2. Соглашение сторон – это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Соглашение о расторжении трудового договора – это волеизъявление двух сторон работника и работодателя.
4. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о прекращении трудового договора по данному основанию, этот договор прекращается в срок, определенный сторонами.
5. Следует различать дату подписания соглашения о расторжении трудового договора и дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении.
6. Соглашение о расторжении трудового договора является правовым основанием для издания приказа об увольнении (форма N Т-8а), поэтому приказ не может быть издан ранее даты подписания соглашения о расторжении трудового договора.
7. Законодательство не содержит каких-либо ограничений или рекомендаций, касающихся текста соглашения, поэтому оно может составляться в свободной форме.

Если Вам предлагают компенсацию, как бы по сокращению, но определяемую работодателем, стоит проверить, как это будет написано в тексте соглашения, вот например, текст из одного соглашения, который мне прислали:

«Работодатель» принимает на себя следующее обязательство:

«Уволить «Работника» 28 ноября 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с выплатой в качестве компенсации (отступных) суммы в размере _______ (___________ рублей 00 копеек).
2 «Работник» принимает на себя следующие обязательства:
3.1. Уволиться «___» _______ 2008 года по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон)».

При таком подходе работодателя, работнику следует обратить внимание:

1. Вас никто не увольняет, Вы подписываете соглашение, как я уже упоминала, соглашение – это волеизъявление двух сторон.
2. Что касается компенсации, то в тексте соглашения необходимо указать: «В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере _________________ (_________________) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку». Определившись с суммой компенсации, чтобы Вас не обманули можно прописать в тесте соглашения следующее, условие «Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте __ указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит».
3. Срок прекращения трудовых обязанностей сотрудником определен в соглашении, следовательно, договор прекращается в срок, определенный сторонами. Приказ может быть датирован любым рабочим днем в период с даты подписания соглашения о расторжении трудового договора по дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении, включительно.

Хотелось бы отметить:

1. Обязанностей у Работодателя по выплате компенсации при соглашении о расторжении договора законодательством не предусмотрено. Выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена.
2. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Увольнение по данному основанию практически не дает работнику шанса выиграть дело в суде в случае предъявления им иска о восстановлении на работе.

Если Вы приняли решение подписать соглашение о расторжении трудового договора, то в последний Ваш рабочий день организация обязана выдать трудовую книжку и произвести все положенные выплаты, в том числе и предусмотренную соглашением компенсации, а также, если работодатель и работник хотят расстаться “по хорошему”, увольнение по соглашению сторон будет оптимальным вариантом.

Если Вы хотите откосить от армии, то помните, что это можно сделать юридически грамотно, если обратиться к профессионалам. Это поможет Вам избежать проблем в дальнейшем.

В данной статье пойдет речь только о социальном вычете за лечение, так как наступила зимняя пора, и, к сожалению, многим придется обращаться к врачу и проводить какое-то лечение. Как правило, стоимость медицинских услуг является высокой, но граждане могут получить свои деньги обратно у государства, но при определенных условиях и лишь в определенной сумме.

Однако напомним, какие все же есть виды социальных вычетов, которые предоставлены налогоплательщику государством.

Социальные вычеты (ст. 219 НК РФ) предоставляются лицам, осуществлявшим в течение налогового периода расходы на цели, признаваемые социально значимыми. К таковым причислены:

• расходы на благотворительность (вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% от общей суммы доходов, полученных в рассматриваемом налоговом периоде) (подп. 1 п. 1 ст. 219 НК РФ);
• затраты, произведенные налогоплательщиком на обучение (как собственное, так и своих детей, а также подопечных). Вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ);
• расходы на услуги по лечению (также по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет), расходы на медикаменты;
• суммы уплаченных налогоплательщиком пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному с негосударственным пенсионным фондом в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе в пользу вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)). Сюда же относятся суммы уплаченных налогоплательщиком страховых взносов по договору добровольного пенсионного страхования, заключенному со страховой организацией в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)).

На виде вычета – расходы на услуги по лечению стоит, остановиться более подробно, поскольку некоторые положения понимаются неоднозначно либо просто упускаются из вида.

Вычет на лечение предоставляется только при условии получения соответствующих услуг в медицинских учреждениях Российской Федерации. Расходы на лечение за пределами страны (в отличие от образовательных услуг) не учитываются.
Процедура предоставления рассматриваемого вычета является более фиксированной, так как виды медицинских услуг, перечень лекарственных средств, приобретение которых производилось гражданином за собственный счет утверждены постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 201 “Об утверждении перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета”.

В соответствии со ст. 216 Налогового кодекса РФ налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год, по окончании календарного года, в течение которого были осуществлены указанные затраты. Пунктом 1 ст. 229 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим, налогоплательщиками, указанными в ст.ст. 227-228 Налогового кодекса РФ.

С учетом положений п. 7 ст. 78 Налогового кодекса РФ налоговые декларации с заявлениями о предоставлении социальных вычетов могут быть представлены налогоплательщиками, поименованными в п. 1 и п. 2 ст. 229 Налогового кодекса РФ, в течение трех лет после окончания налогового периода, в котором были произведены соответствующие расходы Налогоплательщик предоставляет в налоговую инспекцию по месту своей регистрации налоговую декларацию, заявление на предоставление социальных вычетов и документы, подтверждающие оплату и характер услуг.
Механизм предоставления социальных вычетов при лечении складывается из предоставления таких документов:

1. Заявления о предоставлении социального налогового вычета.
2. Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ.
3. Справка с работы по форме 2-НДФЛ (подлинник).
4. Финансовые документы, подтверждающие истраченную денежную сумму на лечение. Виды подтверждающих документов законодателем не определены, это могут быть, в частности договор с учреждением об оказании медицинских услуг, квитанции об оплате, чеки и т.д. (копии). При получении вычета в связи с приобретением медикаментов налогоплательщик должен представить рецептурные бланки с назначениями лекарственных средств по форме N 107/у с проставлением штампа “Для налоговых органов Российской Федерации, ИНН налогоплательщика”, выписанных лечащим врачом .
5. Лицензия на осуществление медицинской деятельности у организации, где были оказаны услуги по лечению (копия, заверенная медицинским учреждением). Медицинское учреждение должно иметь лицензию на этот вид деятельности. Следует отметить, что получить вычет можно, если соответствующие медицинские услуги были оказаны физическими лицами, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности и занимающимися частной медицинской практикой.
6. Справка об оплате медицинских услуг по форме, утвержденной приказом Минздрава России и МНС России от 25 июля 2001 г. N 289/БГ-3-04/256 “О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 201 “Об утверждении перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета”"(подлинник). Данная справка должна по требованию предоставляться всеми учреждениями здравоохранения.

Следует обратить внимание:

1. указанный социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов не были произведены организацией за счет средств работодателей, т.е. были произведены самим гражданином за счет собственных средств.
2. законом установлены определенные ограничения размера налоговых вычетов, предоставляемых налогоплательщику. Общая сумма социального налогового вычета, принимается в сумме фактически произведенных расходов, но с учетом ограничения, установленного пунктом 2 настоящей статьи 219 НК РФ.

«п.2. ст. 219 НК РФ Социальные налоговые вычеты, указанные в подпунктах 2 – 4 пункта 1 настоящей статьи (за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика, указанных в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, и расходов на дорогостоящее лечение, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи), предоставляются в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 100 000 рублей в налоговом периоде. В случае наличия у налогоплательщика в одном налоговом периоде расходов на обучение, медицинское лечение, расходов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения и по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования налогоплательщик самостоятельно выбирает, какие виды расходов и в каких суммах учитываются в пределах максимальной величины социального налогового вычета, указанной в настоящем пункте».

бщая сумма социального налогового вычета, принимаемая в сумме фактически произведенных расходов с 01.01..2009 будет составлять 120 000 рублей, за исключением положений указанных в подпункте 2 пункта 1 и пп.3 статьи 219 НК РФ.

После предоставления выше перечисленных документов, налоговый орган принимает решение и выносит решение.

После вынесения положительного решения гражданину следует:

1. Открыть лицевой счет в любом отделении Сбербанка.
2. Написать заявление о возврате суммы налога.
3. Сделать ксерокопию сберкнижки или указать номер лицевого счета, на который должны поступить денежные средства.
4. Сделать ксерокопию решения, вынесенного ИФНС о возврате уплаченной суммы налога.
5. Ждать пока денежные средства поступят на счет.

Всем удачи и доброго здоровья.

Вопрос: что если трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штата, то компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой дог. прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца)?

Сколько составляет компенсация на период трудоустройства?

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Cтатья 180 ТК РФ говорит о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Законодатель в пункте вышеуказанной статьи определи, что «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»

Таким образом, получается, что только в ряде случаев при сокращении численности или штата работников увольняемым сотрудникам положена дополнительная компенсация, в частности, это как раз и есть п. 3 ст. 180. То есть компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК выплачивается только в том случае, если трудовой договор прекращается ранее, чем за 2 месяца в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за 2 месяца).

На период трудоустройства работнику положен средний месячный заработок работника, ранее официально выплачиваемый работнику.

Остальная информация здесь: права работника при сокращении.

Итак, у Вас временные трудности с трудоустройством: Вас сократили, фирма обанкротилась, или Вы написали заявление по собственному желанию. Поиск работы непростой процесс, особенно если Вы ищите вакансии в Москве. Помните, что работодатели осуществляют поиск кандидатов по базе резюме, а попасть в эту базу можно с помощью сайта работа вакансии в Москве.

Сегодня я Вам дам очередной юридический совет по открытию счета в эарубежном банке. ДуМаю, что сейчас эта тема достаточно актуальна в условиях мирового финансового кризиса.Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ “О валютном регулировании и валютном контроле” разрешено российским организациям, предпринимателям и гражданам открывать счета (вклады) в иностранных банках в иностранной валюте и в российских рублях.

Порядок открытия счета в иностранном банке в первую очередь зависит от того, в какой стране находится банк. Физические лица вправе открывать без ограничений счета (вклады) в иностранной валюте в банках, расположенных на территориях иностранных государств, являющихся членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) или Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ).

Перечень документов для открытия расчетного счет разные в зависимости от страны и самого банка.

После открытия расчетного счет заграницей физическое лицо обязано уведомить налоговые органы об открытии расчетного счета, а так же и об изменении реквизитов счетов (вкладов) не позднее одного месяца со дня соответственно открытия (закрытия) или изменения реквизитов таких счетов (вкладов) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма уведомления налогового органа утверждена Приказом Федеральной налоговой службы от 10 августа 2006 г. N САЭ-3-09/518@ “Об утверждении форм уведомлений об открытии (закрытии) счетов (вкладов) и о наличии счетов в банках за пределами территории Российской Федерации”.

При первом перечислении средств из России на счет в зарубежном банке нужно предъявить в банк уведомление налогового органа об открытии счета (вклада) с отметкой о его принятии либо свидетельство о предварительной регистрации счета.
На открытый счет можно переводить средства со счетов, открытых в российских банках, а также и со счетов, открытых в других зарубежных банках.

Хотелось бы обратить внимание, что служба финансового мониторинга обязательно поинтересуется, откуда источник ваших доходов и обратит внимание на налоговую декларацию. Поэтому аккуратнее перечисляйте свои деньги и имейте подтверждение источника дохода, это в качестве рекомендации.

Для тех, кто еще не определился с открытием лицевого счета заграницей, наши партнеры предлагают услуги по регистрации ооо в Москве. Помните, что при регистрации фирмы, нужно выбирать надежных партнеров, которые могут оказать эти услуги на профессиональном уровне.